記者了解到，包括人社部在內的多個部門已經組成調研小組，前往各地國資企業展開調研，并在調研小組內部展開了初期討論，未來銀行、保險等金融領域的國有企業高管將進入到收入限高的名單中。據了解，今年下半年極有可能出臺新的針對國有企業高管收入的限高政策。

　　“我們現在正在討論國企高管收入的問題，討論的內容是2009年出臺的105號文件已經對國企高管的收入進行了限制，我們是不是需要在這一文件的基礎上，再進一步限高。”參與相關工作討論的知情人士向記者透露。

　　國資委前任主任李榮融曾透露，2010年央企在崗職工平均工資5.4萬元，按照高管薪酬不得超過30倍計算，2011年央企高管薪酬上限應該為162萬元。

　　2011年和2012年的中央企業在崗職工平均工資沒有對外公布，根據網易財經的《2011年中國央企工資報告》顯示，其對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理后發現，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元。

　　據了解，在本次關于國企高管薪酬制度討論中，國資委認為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔的經營、安全生產等重大責任相比，70萬元的年薪并不算高。與社會同類型企業相比，央企高管的收入也沒有高得驚人。”

　　記者從國資委和參與此次調研的人士處都獲得消息稱，此次金融業的高管收入是未來改革的重點。五大行高管的薪酬還受到相關行政部門統計水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制。股份制銀行平安銀行2012年前三名高管薪酬總額為1958萬元。農業銀行這一數據為277萬元，交通銀行為221萬元，工商銀行293萬元，建設銀行281萬元，中國銀行818萬元。

　　在高管限高的同時，提高基層員工的收入也在進行之中。據了解，在落實提高基層員工收入方面，今后將通過法律手段，對工人工作進行定額和定時，其中包括“要規定工資收入的形成方式和增長的比例”。

　　據中國經營報