利用企業漏洞提起訴訟“索賠”，海淀法院發布勞動爭議白皮書，誠信缺失致勞動爭議案件大增
新京報訊 （記者張媛）虛構學歷騙取入職機會，兩年內不停跳槽跟多家用工單位打了40多場官司……昨日，海淀法院發布2012年-2013年勞動爭議白皮書，發現因誠信度缺失所引發的勞動糾紛日益凸顯，未來除了聯合多部門建立違法用工“黑名單”制度，還將對重復訴訟、惡意訴訟、利用企業管理漏洞謀取利益的職場“碰瓷”人員進行披露。
勞動爭議案件爆炸式增長
2011年初，海淀法院成立勞動爭議審判庭開展專業化審判。據海淀法院統計，2011年當年度勞動爭議案件的受理數量為3216件，2012年度為3382件，但今年僅1月至4月期間即受理2234件，同比增長32.27%，案件數量呈現出“爆炸式”增長態勢。
經案件審理與調研發現，勞動爭議“訴訟爆炸”形勢下，職場誠信與訴訟誠信缺失情況顯著存在，誠信缺失逐步成為收案數量陡增的“重要推手”，出現了虛構學歷騙取入職機會、假勞務派遣逃避責任、違法解聘“三期”女職工、隱匿證據材料、“黑代理”干擾審判。
“碰瓷”者一般干一周就跳槽
海淀法院勞動爭議庭庭長李盛榮介紹，這其中除了常見的用人單位違法問題外，在辦案實踐中又發現了一種職場“碰瓷”獲取不義之財的現象，去年該院曾經受理了一起勞動者訴用工單位的糾紛。由于原告是陸陸續續起訴，一開始立案時并沒有引起注意，但是后來分到庭里后辦案法官卻發現“又是熟臉”，遂在法院內部系統內查閱，發現該勞動者在短短兩年內已經陸續跟用人單位打了40多個官司，“一般就是干一個星期就跳槽，發現漏洞就起訴”。
“違法成本太低，一個勞動官司的訴訟費才五塊錢。”李盛榮表示，部分勞動者參加應聘并非為了謀求工作機會，而是以謀求不當利益為目的，專門挑選規章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位進行應聘，入職后即時刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，頻繁走上訴訟“牟利”之路。
將聯合多部門曝光黑名單
對此現象，海淀法院除了繼續與勞動行政部門、仲裁機構等探索聯合建立違法用工“黑名單”制度，對部分勞動爭議糾紛頻發、管理制度違法現象突出的企業通過媒體曝光外，未來還將對惡意訴訟、以利用企業管理漏洞為謀取利益手段的人員進行披露，以方便用人單位審查應聘者過去的工作情況。
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