都說2013年是“最難就業季”，那要看就什么業。濟南二機床集團有限公司技工學校校長劉書芳很自豪地告訴記者：“我們的學生從來不愁分配，每個畢業生大概有兩三個單位可以選擇。學生們不愿意去小企業，最后多數都去了實力強、效益好的大企業。”

6月9日記者應邀到該技校參觀。該校創建于1953年，是山東省歷史最悠久的技工學校之一，原屬機械工業部管理，1960年劃歸濟南二機床集團。學校是“國家級高技能人才培訓基地”、山東省和濟南市“金藍領”培訓基地。目前設有數控加工、鉗工、電工、焊工四大專業，根據專業設置不同，既招收初中畢業生，也招收高中畢業生。學生實際就業方向主要是濟南二機床及駐濟各行業骨干企業。

劉校長給記者看了2012-2014年學生分配花名冊。2012年畢業166人，學校提供就業崗位近600個，最終89人進入濟南二機床，其余被安徽華菱汽車公司、中國重汽、濟鋼機制公司等單位錄用；2013年畢業210人，學校提供近千個就業崗位，濟南二機床錄用116人，其余畢業生進入通裕重工股份公司、濟南沃德汽車零部件公司、西電變壓器等單位；2014年將畢業180人，目前已被濟南二機床、中車集團、重汽、濟南一機床、西電變壓器等單位提前預定。一句話，只要想就業，沒問題！而且分配的單位都不錯。

 但提起招生，劉校長有些苦惱。他給記者看了另一張表。2011年計劃招生360人，實際招生310人；2012年計劃招生360人，實際招生260人；2013年調整計劃招生260人，但從目前形勢看，不太樂觀。自2010年以來，招生人數逐年下降，今年跌入了最“低谷”。而在最輝煌的時候，技校在校生達到1500人。據了解，在目前濟南市僅存的4家企業辦技校中，其他幾家的招生形勢比二機床技校更加困難，甚至面臨著生存危機。

“國家鼓勵和資助技校辦學，技校學生免除學費，個人每年只需承擔不到千元的學習用品費用。這么低廉的費用，這么好的就業前景，怎么沒人報呢！”劉校長感嘆，“是擔心工作太辛苦？收入太低？還是職業發展前景太窄？”

劉校長說，現在的工廠與過去的工廠已經大不一樣。過去一提工廠，大家就想到苦累臟差的工作環境，現在像濟南二機床這樣的大型企業，生產現場整潔有序，自動化程度越來越高，工作環境和勞動強度早已今非昔比。

收入方面，技校生如果進二機床工作，第一年大概拿1500多元，三年后在一線崗位工作能拿4000多元，技能提高快的就能拿到5000元以上了。

 職業發展方面，技校生可以按照“實習生-高級技工-技師-高級技師-首席技師”的路徑晉升，并且收入水平和福利待遇水漲船高。只要肯干，就有實現個人價值的成長平臺，就有出類拔萃的機會。譬如，在濟南二機床，高技能人才和技術人員、管理人員享受同樣的待遇，同樣受到尊重，是企業的重要骨干力量。在承擔的國際項目中，一些技校畢業的技能工人有很多出國機會，為國外客戶進行技術服務和產品安裝指導。有的憑借高超的技藝讓國外用戶信服，為中國工人爭了光。

 “技校招生難有社會大環境的問題，也有觀念意識的問題，”濟南二機床集團副總經理趙明紀說，“中國人的觀念是學而優則‘仕’，進機關和事業單位，成為‘管理別人的人’具有極大的吸引力。而在德國是學而優則‘工’，技術工人有很高的收入和社會地位，這是德國一直保持強大的高精尖制造能力的重要因素。”

 趙明紀建議學生和家長把眼光放長遠，不要只顧眼前。“前些年經濟管理和法律專業很熱門，但有統計資料顯示，今年最難就業的就是經濟管理和法律專業學生。十八大報告中提出的“新四化”中，頭一‘化’就是新型工業化，現在社會上的招工難和就業難，實質上是在把優秀人才一步步逼進實體經濟領域，這個過程會持續很長時間，考生和家長應該對此應有清醒的認識。有的學生大學畢業后難找工作，不得不重新選擇技校‘回爐’學習，再尋找就業出路，二機床技校每年都有這樣的學生。這既是對社會教育資源的浪費，也對個人職業成長不利，令人扼腕。”（經濟導報記者蘭恒敏 通訊員 吳艷玲）