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高溫環境下勞動者可拒絕上崗

財經　　加入時間：2013-8-8 16:25:01　　來源：法制晚報　

用人單位有義務在工作場所公告氣溫信息
行使拒絕工作權須嚴格遵守法定程序
　　昨日，西南政法大學副教授胡大武在《中國社會科學報》發表文章稱，在酷暑高溫下勞動，對人的身體健康危害極大，法律應該保障勞動者在高溫環境下的拒絕工作權。
　　文章指出，按照現有法律規定，勞動者行使拒絕工作權的前提條件包括兩個方面，即危險或危害的存在和用人單位積極違法行為的存在。
　　對于高溫下的危險程度，一般勞動者是很難認識到的，需要通過一定渠道確保勞動者的知情權。
　　一方面，可以通過公共平臺的天氣預報信息系統向勞動者發布該類信息，政府機構也可以在特定的公共場所適時公布氣溫變化信息；另一方面，用人單位也有義務在工作場所公告氣溫信息，以便勞動者能及時知曉氣溫變化情況。
　　文章指出，在高溫天氣下，勞動者行使拒絕工作權應當遵守法定程序。
　　首先，勞動者需要遵守特定危險通知及消除程序。勞動者認為面臨危險或存在危害時，必須立即告知用人單位并就該工作環境作出說明。用人單位必須立即調查該情況，拒絕工作的勞動者不滿意用人單位調查結果的，可以繼續拒絕工作。
　　勞動者和用人單位就此發生爭議的，任何一方均可通知勞動監察部門介入處理。
　　其次，危險消除的認定需要具有透明度，以確保公信力。無論是用人單位對危險的調查還是勞動監察部門對危險的調查，必須有勞動者本人或者下列人員之一在場進行，即代表勞動者的聯合健康安全委員會成員，或者健康安全代表，或者工會成員，或者多數工人已經選擇某特定的工人代表。

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編輯：石頭

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