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本報記者 吉雪嬌
“之前在當地某證券公司開戶，傭金率是萬分之8，以為這是全國統一定價就沒深究。直到兩年后，無意間發現另一位新開戶的股民手續費僅為萬分之2.5，這時我才知道，原來證券交易手續費差異這么大。”近日，投資者陳先生向《金融投資報》記者提出了自己的疑問：“為什么券商傭金不能做到明碼標價？”
川財證券率先“一口價”
事實上，對于傭金“一頭霧水”的投資者并不在少數。按照我國現行的證券交易傭金制度，傭金采取浮動制，即“券商向客戶收取的傭金不得高于證券交易金額的千分之三，也不得低于代收的證券交易監管費和證券交易所手續費”。這也意味著，每家券商的每個營業部都可以制定差異化的傭金標準，且這種差異化的傭金標準，券商一般不對外公開。
持續的“不透明、不統一”導致的結果是，除了投資者需要憑借自身的議價能力決定傭金水平外，還可能出現被低傭金吸引開戶，后續查詢交割單計算才發現傭金上調的情況。
不過值得關注的是，傭金收取透明化正在迎來新的契機。2017年年底，《證券公司經紀業務管理辦法（征求意見稿）》發布，要求證券公司應當在公司網站、營業場所、客戶端公示對應各類別投資者的具體證券交易收取標準。
2017年12月8日，川財證券在業內率先推出“明碼標價”傭金模式，在其旗下“明傭寶”公開標明每位客戶的實收傭金費率，且將傭金率統一為“萬2.5”，融資利率統一為6.8%，實收傭金費率直接展示在每一位客戶的個人賬戶中。“近年來以互聯網為代表的信息技術日新月異，整個證券市場信息幾近透明。券商若繼續走原先傭金不透明、不公開、不統一的老路，無視互聯網浪潮下公開透明定價趨勢，在不久的將來很有可能會被投資者拋棄。”川財證券總裁特別助理周蔚在接受《金融投資報》記者采訪時表示。
年內傭金下調空間有限
在周蔚看來，傭金透明是符合監管期待的，也是大勢所趨。從前通過個人約定取得傭金率，投資者很難做直觀比較。但如果全行業可以做到傭金透明，投資者的選擇權相對也會增加，這也是對投資者最好的保護。
另一個被業內關注的問題在于，券商傭金透明后，價格戰是否會加劇？周蔚表示，當前全國百家券商平均傭金率約為萬分之4，二線省市則略高于全國。以四川省為例，平均傭金率約為萬分之5.5。“行業合規競爭下，傭金下行是正常的，也有利于促使券商提供更為優質或差異化的服務。”
一些中、高凈值投資者的確更青睞于券商提供的更高品質的服務。某證券研報認為，進入2018年，傭金率下滑空間有限，未來券商經紀業務的獲客窗口及服務窗口將漸漸由線下轉為線上，而線下營業部將主要拓展財富管理、資管、直投等業務。
對于川財證券來講，傭金“明碼標價”成為爭取客戶、提升自身競爭力的有效手段。周蔚認為，“只有同時充分利用互聯網技術，研發越多越好的產品，給投資者帶來實實在在的好處，才能進一步贏得投資者認可。”
部分上市券商傭金收費情況
數據來源：上市券商2017年三季報、滬深交易所，按照傭金率從低到高排名
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