按照萬科的薪酬制度，王石在萬科的收入并非外界所傳的數字。
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昨日下午，萬科在深圳大梅沙萬科中心召開2018年第一次臨時股東大會。
經濟利潤獎金以及該部分獎金的投資回報，成為萬科前董事長王石從萬科獲取高額收益的質疑之一。萬科高級副總裁譚華杰昨日表示：“萬科的經濟利潤獎金，究竟是不是管理層自己給自己發錢？當然不是。經濟利潤是請第三方計算的。萬科的管理層不但沒有決定權，甚至沒有建議權�！�
與此同時，譚華杰還提出：“假設1.7億是對的，一年2000萬，像王石這樣的創始企業家，七年每年拿2000萬很高嗎？”
獎金制度多次調整
最近7年，萬科的薪酬體系進行了多次完善。
根據年報，2010年，萬科對整體薪酬體系進行調整，減少銷售獎、年度利潤獎計提比例，引入基于EP(經濟利潤)作為考核指標的經濟利潤獎金制度，形成以固定薪酬、銷售獎、年度利潤獎和經濟利潤獎金相結合的完善薪酬結構體系。
2013年，萬科又對銷售獎、年度利潤獎和經濟利潤獎金的計提口徑和發放方式等細節進行了一些調整，并在原有銷售獎的基礎上引入月度獎金，進一步完善薪酬結構體系。
值得關注的是，經濟利潤獎金獎勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、由總裁提名的業務骨干和突出貢獻人員。
在2010年至2013年，以公司當年實現的經獨立第三方計算的E P作為業績考核指標和提取或扣減基數，采取正負雙向調節機制，按固定比例提取或扣減經濟利潤獎金;即如果當年公司E P為正數，則在指定的獎金賬戶中按規定比例增加相應額度的獎金；如果當年公司E P為負數，則按規定比例從獎金賬戶中扣減相應額度的獎金。在每年年度報告獲董事會批準后，公司根據E P計算結果報告，將當年經濟利潤獎金劃撥至獎金賬戶或從獎金賬戶中將相關資金撥回至公司賬戶，完成當年獎金賬戶的調整。年內以該時點獎金賬戶上資金余額為基數，按照40%的比例提取用于發放獎金。2014年之后，以公司當年E P作為業績考核指標和提取或扣減基數，按照10%的固定比例提取或扣減經濟利潤獎金。
尤為值得關注的是，2013年之前，用于發放的獎金分為兩部分。一部分作為集體獎金遞延支取，該部分獎金的具體金額不明確到個人，而集體獎金之外的獎金為個人獎金，當期領取。每年集體獎金占全部用于發放的獎金的比例由總裁提出方案，經董事會主席批準，報薪酬與提名委員會通過。集體獎金可委托第三方機構進行管理，并獲取投資收益。
不過，2014年之后，每年提取的經濟利潤獎金全部作為集體獎金，需封閉運行三年，其間不得進行分配，所有的獎勵對象三年以后才可申請支取。集體獎金的獎勵對象全體通過授權委托的方式，委托第三方對集體獎金進行投資管理并獲取投資收益。
集體獎金的獎勵對象，每年按照年內的業績表現及對公司的貢獻，獲得年功積分。經濟利潤獎金提取滿三年后，獎勵對象可以申請兌現其T年的年功積分。獎勵對象兌現積分支取集體獎金的同時，扣除對應積分數量。如集體獎金的獎勵對象在遞延期(封閉期)內出現違反職務行為準則或導致公司蒙受重大損失的行為等情況，其支取資格將被部分甚至全部剝奪。
2014年，萬科推出了事業合伙人持股計劃和項目跟投制度，萬科骨干團隊從此跟隨股東成為公司的投資者。無論持股計劃還是項目跟投，都引入了杠桿。這意味著，事業合伙人團隊將承受比股東更大的投資風險。
2017年，萬科董事會決定，取消年功積分制度，以后各年直接向個人確權其獲得的年度經濟利潤獎金。
2018年部分經濟利潤獎金到期
譚華杰表示，萬科管理層只分過一次錢(經濟利潤獎金)。
南都記者獲悉，根據2012年年報，2012年支付關鍵管理人員薪酬1 .4億元，包含于年內發放的部分2011年經濟利潤獎金0 .22億元，其中未包括暫未確認的2012年經濟利潤預提獎金；而2011年報顯示，年內支付關鍵管理人員薪酬1.1億元，包含2010年的經濟利潤獎金0 .15億元。
2011年之后的經濟利潤獎金并未顯示包含在關鍵管理人員薪酬中。南都記者獲悉，2014年公司根據原經濟利潤獎金方案計提20 13年度經濟利潤獎金人民幣5.59億元，實際支付給獎勵對象的經濟利潤獎金人民幣2 .61億元。在第十七屆董事會第一次會議對經濟利潤獎金方案進行修訂后，一次性提取2010年～2013年計提在經濟利潤獎金額度內留存的人民幣9 .11億元，全部作為集體獎金，和之前年度計提的集體獎金一起封閉運行三年，其間不得進行分配。這部分集體獎金封閉至2017年。
2015年計提2014年度經濟利潤獎金人民幣7.637億元，全部作為集體獎金，2016年根據經濟利潤獎金方案提取2015年度經濟利潤集體獎金人民幣9 .769億元。值得關注的是，2014年的該筆經濟利潤獎金于2018年已計提滿三年，獎勵對象可申請兌現其T年的年功積分。
不過，按照譚華杰的說法，2018年萬科高管首次積分兌現，到時會讓所有合伙人通過合伙人大會決定支付多少。
合伙人持股回報6倍左右
在2014年的事業合伙人制度后，代表公司1320名事業合伙人的深圳盈安財務顧問企業(有限合伙)(以下簡稱“盈安合伙”)通過證券公司的集合資產管理計劃，多次買入萬科A股。
南都記者統計萬科公告獲悉，從2014年5月28日至2015年1月27日，集合計劃買入萬科A股股份4.94億股，占萬科公司總股本的4.48%，耗資總額達48.77億元。南都記者統計獲悉，集合計劃的持股成本在9.87元。
根據2月23日收盤價34.72元計算，集合計劃持有的萬科A股市值為171.51億元，賬面浮盈122.7億元。
根據昨日披露的信息，負債38億元，四年的總利息約11億元，總成本為19億元，最后回報率應該在6倍左右。
除了上述資管計劃所持有的股票投資回報外，王石等董事會成員、高管層亦曾獲股權激勵。
以2011年的股票激勵為例。2011年5月9日股票期權授予登記完成，公司共向810名激勵對象授予10，843.5萬份股票期權。2016年4月24日，股票期權有效期已結束，已授出但未行權的4676319份股票期權將按照規定注銷。
而2016年年報披露，王石所持有的萬科A股達761 .7萬股，而限售股為571 .29萬股。根據2月23日股價，王石所持萬科A股約合2 .6億元。
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