◆經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 王雅潔 濟(jì)南報(bào)道
隨著年報(bào)披露季的日漸深入，雖然銀行業(yè)高增長(zhǎng)不再，但其高利潤(rùn)及人均高薪仍成為熱議焦點(diǎn)。
事實(shí)上，除銀行業(yè)人均薪酬外，銀行業(yè)高管報(bào)酬向來(lái)也是目光聚焦之處。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在已披露年報(bào)的15家A股上市銀行中，薪酬最高者當(dāng)數(shù)招商銀行（600036）行長(zhǎng)田惠宇，其稅前年薪高達(dá)522.06萬(wàn)元；除任職期不滿一年的建設(shè)銀行（601939）董事長(zhǎng)田國(guó)立、張家港行（002839）行長(zhǎng)楊滿平等外，年薪較低的高管大多集中在五大行，其董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的稅前薪酬水平為60余萬(wàn)元。
最高的是股份行高管，中檔水平為城商行，國(guó)有銀行收入最低，上市銀行高管年薪水平明顯呈階梯狀分布。
五大行業(yè)務(wù)崗最高
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，同為上市銀行董事長(zhǎng)或行長(zhǎng)，年薪卻相差懸殊，有的甚至差10倍之多。高管年薪的差距，尤其體現(xiàn)在五大行。
從已披露數(shù)據(jù)的15家銀行來(lái)看，五大行高管薪酬在業(yè)內(nèi)算是較低水平。其中五大行的董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)職位，平均薪酬為66.38萬(wàn)元。
除建設(shè)銀行董事長(zhǎng)出現(xiàn)變動(dòng)，其公布的該職位薪酬不滿一年外，五大行中董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)的最低年薪出現(xiàn)在“宇宙第一大行”工商銀行（601398）。Wind系統(tǒng)顯示，工商銀行董事長(zhǎng)易會(huì)滿和行長(zhǎng)谷澍的2017年稅前薪酬均為63.43萬(wàn)元。
但這并不代表五大行高管年薪的最高水平。經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者留意到，五大行高管最高薪酬多出現(xiàn)在主要業(yè)務(wù)部門，且不比股份行和城商行低。
其中，中國(guó)銀行（601988）高管的最高薪酬為任總審計(jì)師的肖偉，其2017年稅前年薪為125.06萬(wàn)元，這也是五大行高管中的最高薪酬水平；工商銀行董秘管學(xué)清稅前年薪為119.89萬(wàn)元，交通銀行公司業(yè)務(wù)總監(jiān)郭莽去年稅前薪酬為104.05萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)銀行（601288）首席風(fēng)險(xiǎn)官李志成稅前年薪為100.87萬(wàn)元，建設(shè)銀行首席財(cái)務(wù)官許一鳴稅前薪酬也有97.54萬(wàn)元。
股份行“高高在上”
截至2018年4月8日，在26家A股上市銀行中，有15家公布年報(bào)數(shù)據(jù)。除五大行的2017財(cái)報(bào)已悉數(shù)披露外，股份行中只有浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行暫未披露；城商行中包括江蘇銀行、杭州銀行、南京銀行、北京銀行、貴陽(yáng)銀行、成都銀行、吳江銀行、上海銀行8家暫未發(fā)布經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
值得一提的是，從已公布數(shù)據(jù)來(lái)看，相比五大行和城商行，股份行高管薪酬水平明顯處于高位。
其中，目前在15家上市銀行中，高管薪酬最高的莫過(guò)于招商銀行行長(zhǎng)田惠宇，其2017年稅前年薪高達(dá)522.06萬(wàn)元。而在2016年，田惠宇以476.6萬(wàn)元位居上市銀行高管第二高年薪。
數(shù)據(jù)顯示，平安銀行（000001）行長(zhǎng)胡躍飛520.81萬(wàn)元的2016年年薪在整個(gè)上市銀行高管薪酬榜中無(wú)人能敵。2017年胡躍飛的薪酬為448.9萬(wàn)元，被田惠宇超越。不過(guò)，上述兩位高管已經(jīng)代表了銀行高管薪酬的最高水平。
在已公布2017財(cái)報(bào)的5家上市城商行中，高管最高年薪出現(xiàn)在寧波銀行（002142），其董事長(zhǎng)陸華裕和行長(zhǎng)羅孟波2017年稅前薪酬均為270萬(wàn)元。其次，常熟銀行（601128）行長(zhǎng)助理彭曉東薪酬暫時(shí)排在第三，其2017年稅前年薪為259.12萬(wàn)元。
據(jù)常熟銀行年報(bào)透露，彭曉東為市場(chǎng)化聘用，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬管理指引》要求，執(zhí)行延期支付等規(guī)定。2017年4月，由于工作崗位變動(dòng)，彭曉東不再擔(dān)任行長(zhǎng)助理職務(wù)，在公司擔(dān)任其他職務(wù)。其259.12萬(wàn)元的2017年度薪酬是否包含之前在職年度的延期發(fā)放部分，年報(bào)并未具體披露。
政策方面，繼國(guó)有銀行高管薪酬受限普降后，今年3月中旬，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》（下稱《指引》）指出，銀行應(yīng)制定與高管行為掛鉤的績(jī)效薪酬追索制度。
《指引》第二十條規(guī)定，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)將從業(yè)人員行為評(píng)估結(jié)果作為薪酬發(fā)放和職位晉升的重要依據(jù)。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)針對(duì)高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績(jī)效薪酬延期追索、扣回制度。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)明確晉升的基本條件，未達(dá)到相關(guān)行為要求的從業(yè)人員不得晉升。
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