在招聘平臺投遞簡歷后，卻屢遭陌生來電和短信騷擾，內(nèi)容多為介紹“貸款”“博彩游戲”“兼職刷單”等信息。應(yīng)聘者懷疑個人信息通過招聘平臺落到他人手中。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從售賣企業(yè)招聘賬戶到批量下載應(yīng)聘者個人信息，再通過貼吧或QQ群銷售簡歷，其中存在一條完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。有賣家稱，不同平臺的簡歷價格有所不同，總體來說，一手實時簡歷每份3元到5元不等，二手簡歷每份不到1元。（12月13日《西寧晚報》）
記者的上述調(diào)查，是在幾家比較大的招聘平臺、社交平臺進行的，大名鼎鼎的招聘平臺、社交平臺尚且有售賣簡歷的黑色產(chǎn)業(yè)鏈，更甭說小型招聘平臺、社交平臺是何等的亂象環(huán)生了。
求職簡歷，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹，包含了大量個人信息，諸如真實姓名、身份證件號碼、通信地址、聯(lián)系方式、學習與就業(yè)軌跡等，是我國相關(guān)法律法規(guī)直接或間接保護的對象，用人單位都沒權(quán)力向外傳播。而在售賣簡歷的黑色產(chǎn)業(yè)鏈中，無論是售賣簡歷者、提供簡歷提取技術(shù)者還是購買簡歷者，均涉嫌違反國家有關(guān)規(guī)定，侵犯公民個人信息。刑法規(guī)定：“違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”
引人深思的是，個人求職簡歷是如何通過招聘平臺落到他人手中的？從報道來看，有的簡歷是從招聘平臺上的企業(yè)賬號直接下載的，那么，那些招聘企業(yè)的“醉翁之意”，是否是只為“釣”求職的簡歷？有的簡歷是賣家花錢購買企業(yè)賬戶，在招聘平臺自行發(fā)布招聘信息得來的，可謂是“假招聘、真騙人”；有的簡歷是通過“提取器”和“采集系統(tǒng)”，24小時不間斷地從招聘平臺及接收簡歷的郵箱批量下載的……可見，招聘平臺是怎一個“亂”字了得！
面對個人簡歷這類公民個人信息，招聘平臺應(yīng)當承擔一定的數(shù)據(jù)安全保障義務(wù)，對招聘企業(yè)應(yīng)當承擔必須的嚴格審查義務(wù)。換言之，招聘平臺應(yīng)出臺保護個人信息的相關(guān)細則，與招聘企業(yè)簽字相關(guān)保密協(xié)議，并盡量保障招聘企業(yè)的用工需求是真實的，至少企業(yè)是正規(guī)合法的，及時查清哪些企業(yè)賬號存在疑點，分辨出哪些賬號是在惡意收集信息，并及時查封；遇到非法招聘售賣個人信息的企業(yè)賬號，應(yīng)加大處罰力度。
還要從源頭上遏制此類現(xiàn)象發(fā)生。很多招聘平臺都對外宣稱，自己有多么嚴密的數(shù)據(jù)庫防火墻，安全及運維部門24小時監(jiān)控，然而，如今對個人簡歷“提取器”和“采集系統(tǒng)”卻無能為力，顯然，技術(shù)手段還不過硬或沒有充分運用，這一短板亟待拉長。同時，也要在防范虛假招聘上下真功夫，在事前對每條招聘信息嚴格審核，對不愿或不能提供真實身份信息、營業(yè)執(zhí)照，或是提供虛假身份、營業(yè)執(zhí)照的用戶，就不允許其注冊，更不允許發(fā)布招聘信息。
相關(guān)部門也要盡快出臺制度，規(guī)范招聘平臺的運作。目前我國招聘網(wǎng)站尚無專門的管理規(guī)定，《網(wǎng)絡(luò)招聘管理規(guī)定》還在“孕育”當中，網(wǎng)絡(luò)平臺對個人信息泄露、發(fā)布虛假招聘信息如何擔責，等等，還沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，對招聘平臺也就缺乏硬約束。這方面的法律短板不盡快補上，招聘平臺仍會“打盹”，不法分子仍會“搭車”正規(guī)平臺，收集售賣個人簡歷，危害在線招聘市場健康發(fā)展。
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