疫情下在美留學生的艱難求職路：300多封簡歷投出無音信 硅谷“碼農”一職難求
房珊珊 硅谷報道
新冠疫情對行業的影響，以交通出行、旅游相關產業最為嚴重，第一時間已反映在裁員人數上。
投出300多封簡歷，一個網測機會都沒有；硅谷幾大巨頭，凍結應屆畢業生招聘；剛入職兩個月，遭遇整組被裁員，留美求職期限僅剩90天；留美工作簽證政策變化不定……
2020年新冠疫情席卷美國，多行業受到嚴重影響，連最受歡迎的“碼農”——程序員，在硅谷這一全球科技重鎮，也難逃“沖擊”。在美中國留學生求職路比往年走得更為艱難。
疫情期間裁員：交通出行、旅游行業居前
新冠疫情對行業的影響，以交通出行、旅游相關產業最為嚴重，第一時間已反映在裁員人數上。
裁員數據追蹤網站(Layoff Tracker)數據顯示，新冠疫情暴發以來，裁員人數眾多的地區就包括硅谷。3月至7月，舊金山——硅谷地區裁員高達25000人。其中，Uber裁員人數最多，在5月6日至5月18日期間共裁員6700人，占員工人數的27%。團購網站Groupon裁員2800人，占其員工總數的44%。總部同樣位于舊金山的Airbnb在5月5日裁員1900人，占員工總數的25%。
美國大型求職網站Indeed Hiring Lab的經濟學家安妮麗莎白·康克爾(AnnElizabeth Konkel)表示，與去年相比，截至7月底，傳統硅谷地區(圣何塞—桑尼維爾—圣克拉拉地區)的科技職位發布下降了1/4以上，而舊金山—奧克蘭—海沃德地區技術類職位發布下降更多，達38%。
其報告分析稱，科技類職位下降的一大重要原因是新冠疫情拉低了企業對未來增長的預期，因此硅谷地區乃至美國其他地區，技術招聘放緩是不爭的事實。
已在硅谷科技巨頭工作兩年的華人工程師小王告訴21世紀經濟報道記者，導致今年應屆畢業生在美求職難的最大因素是疫情。2018年，小王加入了一個名為“灣區早鳥”公眾號發起的微信公益群，這個群里，有一眾希望加入科技巨頭的留學生，進行信息共享等。
小王透露，Uber、Airbnb等涉及交通出行、旅游類的科技巨頭，受影響無疑是最大的，也是最早一批開始裁員的科技企業。“群里面留學生有拿到Uber實習、口頭錄用通知的，最后都被撤回了，發一個月工資作為補償。但這對于應屆留學生而言影響是很大的，不是補償就能解決的。”
整組被裁 僅剩90天求職期
武同學是在Uber裁員名單里的一位應屆生。
去年，通過在Uber的實習，武同學順利拿到了留任合同(return offer，科技公司會給通過考核的實習生發錄用通知)。
今年2月，武同學正式入職Uber，誰知，短短三個月后就接到內部通知，整組被裁，連轉組都來不及(科技公司多半可以在內部進行轉組)。“200多人的組在舊金山的辦公室，裁了190個。”
武同學對21世紀經濟報道記者坦言，3月初還就疫情跟同組的經理、同事聊過。“當時看到國內疫情控制得較好，沒想到美國疫情會嚴重到這個程度，最后更沒想到的是按組裁的。因為一般裁員都不太涉及新員工。”
5月接到內部“被裁”通知，武同學一度非常絕望，因為同時期硅谷幾大科技巨頭針對畢業生的招聘都凍結了，自己投了簡歷，完全沒有回音。“我甚至做好了要去外包公司的準備。”
這里不得不提到的一個政策是，一旦在美留學生開始工作，又未在當年抽中H-1B(工作簽證)的話，則需要啟用OPT政策。OPT政策允許科學技術類相關專業的留學生有36個月在美工作、實習期限。但如果個人啟用OPT政策，又中途停止的話，90天內必須找到下一份實習/工作，否則OPT政策會失效，無法繼續留美。
也就是說，留給武同學的求職期限，不是36個月，而是90天。
幸運的是，武同學的Uber前同事們，給其推薦了不少初創公司職位。離職半個月后，武同學開始陸續接到面試通知。6月中旬，武同學拿到了一家大數據人工智能初創公司的錄用通知，結束了各種不確定性。“疫情期間，也沒法挑三揀四了。”
“真的特別感謝前同事和朋友們。”因為去的是初創公司，武同學認為，錄用主要看推薦人以及推薦力度。剛被裁員時，主要是投簡歷，開始接到面試通知后，他將大部分時間都花在準備面試上，看很多相關的面經。
另一位張同學并未有這樣的幸運，她的狀況是：碩士階段從其他學科轉計算機專業，沒有相關實習經歷。她前后總共投了超過300份簡歷，但是，一次網絡面試的機會都沒有。一路見證她艱難求職的一位朋友告訴記者，張同學并沒有因此而放棄留美的念頭。“第一年她會先申請自雇，過完這最難的一年再看看時勢吧。”
張同學的經歷并非個案，在留學生的求職論壇上，有不少類似的帖子：“每天把領英招聘網站前十頁都投了也沒拿到Offer”“找了一年工作，掛了一年面試……”
工簽政策頻生變 不確定性加大
硅谷某超級獨角獸的一位HR告訴21世紀經濟報道記者，公司一直在大量招人，但對應屆留學生招聘名額比往年少，一大重要原因是簽證問題。特朗普政府對海外人才簽證(H-1B)頻繁調整，讓公司難以把握。
例如，今年6月22日，美國總統特朗普下達行政命令，不允許特定的非移民簽證類別(例如H-1B和L1簽證類別)進入美國，還暫停了這些類別新簽證的發放，直到2020年12月31日，以此來保護疫情期間美國國內的勞動力市場。
但不能入境這一“一刀切”的政策很快引起了巨大反彈。在員工和科技公司的訴訟壓力下，8月，美國政府又宣布放寬對部分簽證的限制，確認了6月22日的禁令在多種情況下并不適用，如公共衛生或衛生保健專業人員、回到原企業繼續在原來崗位上工作的H-1B簽證持有人，能夠重新入境。
10月6日，美國勞工部和國土安全局再次宣布，對H1B簽證進行重大改革，包括大幅度提升最低工資要求，嚴格限制申請人專業背景要求等。
政策的波動會影響現有缺口人才的招聘，那新員工從哪里招呢？這位HR表示，公司當前招的年輕員工(工作年限2年以下)，約一半是從實習生崗位轉正。“實習生表現優秀的留下來還是有機會的，畢竟留給實習生的名額多于全職工程師的名額。”
然而，實習生的競爭，也并不輕松。記者搜索關鍵詞發現，領英發布的“2022年屆畢業生軟件工程師實習生招聘啟事”，瀏覽量超過1萬6，申請者接近9千人。
12月1日，位于加州的聯邦法官杰弗里·懷特(Jeffrey S.White)裁定，特朗普政府10月針對H-1B類簽證頒布的新限制措施無效。上述HR表示，H-1B簽證改革被法院撤回，公司內部也松了一口氣，準備大規模招人。最近，自己正準備明年線上校招事宜，“整個組同事熬夜看簡歷，有不少今年的應屆生也來‘湊熱鬧了’”。
但有一點也是毫無疑問的，美國移民局對國際留學生在美申請工作簽證的資格審查已經愈發嚴格了。“RFE(Request for Evidence，材料補充通知，由公司/員工證明這個崗位確實是需要招聘外國人才)變多了。”這位HR說。
回國上岸：國內招聘與美國校招時間錯開
美國疫情一方面令留學生們求職受挫，另一方面，卻也讓一些人選擇回國發展，收獲了不錯的結果。
即將于今年年底畢業的留學生曉龍告訴21世紀經濟報道記者，自己接到了國內某家即將上市超級獨角獸的offer，也買好了1月回國的機票，準備前往北京開始新工作。
回憶過去一整年在美國求學加尋找實習、再經歷求職寒冬的時光，曉龍心中五味雜陳。
由于是三學期制，去年9月剛入學的曉龍希望盡快找到一份在美相關專業的實習，為日后留美做一層鋪墊。“實習經歷對于找工作很重要，最初的想法是，等工作2-3年再決定回國還是留下吧。”
然而在尋找實習階段，現實就給曉龍潑了冷水：投了多家無人駕駛相關公司的實習崗位均無果。
到2月第一學期結束時，曉龍很開心地接到亞馬遜的實習面試通知。“第二輪面試前一日HR臨時跟我說取消了。”他猜測，亞馬遜實習面試取消或許跟美國當時疫情暴發有關。截至今年10月，曉龍共“刷了幾百道題，7、8、9月寫過很多網測(OA)，但沒有進入任何下一輪(面試)”。
慶幸的是，今年國內互聯網公司的招聘比往年更早鋪開，而不是按照慣例秋招(9-11月)。因此，曉龍在美國求職的同時，也瞄準了國內的相關崗位。
就在兩周內，他迅速投了阿里、騰訊、字節跳動、網易、滴滴等不到10家公司，最終拿下一家公司的offer。而且，讓曉龍驚喜的是，那家公司面試效率很快，兩天完成所有面試，他順利拿到了口頭通知，10月正式簽訂了就職合同。
記者在采訪中了解到，在美留學生在求職中的確有許多失落、沮喪，但也不乏喜悅、收獲。或許，正如一位留學生所說：上學時擔心畢業，畢業時擔心求職，或許等工作幾年后再回頭看疫情期間的求職，最艱難的時刻，就已經過去了。
|
