本報記者 張煜
疫情有效控制、經濟加快復蘇后，全國各大城市人才競爭愈加激烈。最近，獵聘發布的《中高端人才就業大數據報告》顯示，2020年上半年，在全國各大城市新增中高端人才需求中，上海占比最高，達11.9%。同時上半年全國城市活躍中高端人才占比中，上海也以14%的比重位居首位。
“從招聘趨勢可以看出，上海的人才流入正日益高端化。”上海社會科學院人口發展與社會政策研究室主任楊昕表示，這一方面與上海的產業發展新趨勢緊密相連，另一方面又與上海在人才政策、社會治理等方面的升級優化息息相關。
互聯網行業將成中高端人才“蓄水池”
過去，在人們的“固有印象”中，金融業以及相關的服務業往往被認為是上海招聘崗位最多的行業。但這一現象已在過去一年內悄悄發生變化。
來自復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱團隊的研究顯示，去年開始，上海熱招崗位前三名已從往年熱招的金融業相關崗位，變為互聯網相關崗位，并持續至今。“特別是疫情以來，互聯網行業一直穩居上海中高端人才需求量首位，金融業和機械制造業分列二、三位。”姚凱表示，以拼多多、小紅書、B站等為代表的上海互聯網企業，正掀起一股人才爭奪新浪潮，這正是今年上海新增中高端人才需求居全國之首的重要原因。
上海互聯網企業在人才爭奪戰中的“乘風破浪”，離不開其自身的逆勢崛起。上半年上海金融業表現突出，國際金融中心地位進一步提升，但相對“老大哥”金融業的穩步發展，上海互聯網新經濟增勢更為迅猛。上海市統計局數據顯示，今年上半年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業增加值比去年同期增長13.5%，而金融業增加值增長7.4%。相比金融企業，各類互聯網公司大多用人需求更大，需要大量不同領域的人才集聚。
上海互聯網行業在當下的蓬勃發展之勢，還得益于過去幾年對中高端人才的深厚積累。姚凱教授團隊研究數據顯示，目前互聯網產業已成為上海擁有中高端人才最多的行業，占比超過20%，排名居全市各行業之首。姚凱認為，隨著疫情對非接觸式經濟的呼喚，再加之上海更加開放、包容的人才政策，互聯網行業將成為上海中高端人才“蓄水池”。
只要符合要求，應屆生也不愁找不到工作
中高端成熟人才之外，上海對作為職場新人的應屆畢業生，吸引力也在持續增強。
今年，上海市人力資源社會保障局就業促進中心會同上海市學生事務中心發布的《上海市2019屆高校畢業生就業狀況報告》指出，近年來，外省市生源畢業生留滬就業比例呈現連年上升態勢，并且對長三角和華東地區生源的就業吸引力不斷增強。其中，2019年外省市生源應屆畢業生在滬就業人數占全部外省市生源的41.6%，比2018年同期增加2.27個百分點。
國家統計局上海調查總隊今年6月對上海3518名高校應屆畢業生調查顯示，受訪已簽約非滬籍畢業生中，選擇留滬就業比例仍達到75.2%，同比提高3.2個百分點。非滬籍畢業生們普遍反映，個人發展機會多、城市資源配置好、收入水平高，是選擇留滬就業的主要原因。
“即使像今年這樣困難的情況，只要我們培養的人才符合上海國際金融中心的發展要求，也不愁找不到工作，甚至被用人單位搶著要。”復旦大學泛海國際金融學院職業發展中心職業顧問范英說。
上海為各類人才來滬發展提供了更友好的環境。比如，臨港新片區揭牌三個月即發布《中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區支持人才發展若干措施》等一系列人才政策，圍繞7大方面，提出48條措施，涉及特殊人才直接落戶、居住證加分、住房保障等方面。
“深化戶籍制度改革以來，上海的確面臨著比以往更大的城市間人才競爭壓力。”楊昕認為，長三角區域間人才加快流動有其積極意義，但這并不意味著上海將失去長三角龍頭城市的人才優勢。比如，根據智聯招聘大數據和恒大研究院發布的數據，2017年至2019年間，上海一直穩居人才吸引力指數榜首。
未來，上海應該如何鞏固自身的人才優勢？“除了自身培養國際化人才，全球化配置人才資源已成為各國提升競爭力的重要標志。因此，上海作為中國最國際化的城市之一，也應該聚全球各層次英才而用之，從而提升新興產業的國際競爭力。”姚凱表示。
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