經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京8月19日訊(記者 馬常艷)日前，恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布“中國(guó)城市人才吸引力排名”報(bào)告。報(bào)告指出，中國(guó)15-64歲勞動(dòng)年齡人口規(guī)模及比例分別在2011、2013年見(jiàn)頂，標(biāo)志著過(guò)去長(zhǎng)期支撐經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的人口紅利消逝，亟需轉(zhuǎn)向人才紅利。2017年以來(lái)全國(guó)約100城先后掀起“搶人大戰(zhàn)”，既是搶年輕人口更是搶人才。報(bào)告統(tǒng)計(jì)了中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)，其中，滬深京居前三。
為衡量不同城市的人才吸引力，報(bào)告定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來(lái)和留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對(duì)年輕高學(xué)歷人才和海歸高學(xué)歷人才的吸引力。
從人才吸引力指數(shù)觀察，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海連續(xù)三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟(jì)南、蘇州、天津位居前十。
2019年應(yīng)屆生、海歸將簡(jiǎn)歷投向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的整體比重20.2%，應(yīng)屆生和海歸更傾向往一二線(xiàn)城市集聚。
在報(bào)告中，人才凈流入占比是人才吸引力指數(shù)的核心指標(biāo)，等于(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全國(guó)流動(dòng)人才總量。
分地區(qū)看，2019年?yáng)|部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續(xù)集聚，中西部持續(xù)流出但有所收窄，東北持續(xù)流出且幅度擴(kuò)大。
分線(xiàn)城市看，2019年一線(xiàn)、二線(xiàn)、三線(xiàn)、四線(xiàn)人才凈流入占比分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分別為-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%，結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，一線(xiàn)因京滬控人持續(xù)流出，二線(xiàn)人才持續(xù)集聚，三線(xiàn)較為平衡，四線(xiàn)持續(xù)流出。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群人才凈流入占比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長(zhǎng)三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才凈流出，成渝和長(zhǎng)江中游基本平衡。
從重點(diǎn)城市看，報(bào)告選取了十大最具發(fā)展?jié)摿Τ鞘?深圳、北京、上海、廣州、成都、南京、武漢、重慶、天津、杭州)作為觀察對(duì)象。一線(xiàn)城市中，北上人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢(shì)。二線(xiàn)城市中，杭寧渝漢人才凈流入占比呈上升趨勢(shì)，津蓉有所下降。
其中，北京2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持續(xù)為負(fù)且降幅擴(kuò)大，主因北京嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)；北京和上海互為人才外流第一目標(biāo)城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出在全國(guó)流動(dòng)人才總量中占比分別為0.8%、0.6%，人才從北京凈流向上海。
上海2016-2019年人才凈流入占比分別為1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持續(xù)凈流入但逐漸下降，主因上海控制人口及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
深圳2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快、人才政策有吸引力；深圳和廣州互為人才外流第一目標(biāo)城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出在全國(guó)流動(dòng)人才總量中占比分別為0.7%、0.6%，規(guī)模基本平衡。
廣州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，主因廣州發(fā)展速度較快、生活成本在一線(xiàn)城市中最低。
杭州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始終為正且逐年攀升，主因杭州以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四。
南京2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩(wěn)定，主因南京發(fā)展速度較快且2018年“寧聚計(jì)劃”實(shí)施吸引人才。
重慶2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由負(fù)轉(zhuǎn)正主因?qū)π畔⒓夹g(shù)產(chǎn)業(yè)具有較強(qiáng)的人才吸引力。
武漢2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由負(fù)轉(zhuǎn)正，主因“百萬(wàn)大學(xué)生留漢”政策實(shí)施。
天津2016-2019年人才凈流入占比分別為0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正轉(zhuǎn)負(fù)，主因天津發(fā)展速度放緩、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪資在十城中最低。
成都2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始終為負(fù)，主因薪資水平較低，重慶與成都互為人才外流第一目標(biāo)城市，人才從成都凈流向重慶。
看完報(bào)告，你所在城市人才吸引力上榜了嗎？
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