疫情沖擊下，眾多企業(yè)進(jìn)行了人員精簡與組織重構(gòu)。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，疫情期間，企業(yè)普遍“瘦身”、就業(yè)市場“僧多粥少”共同推高了招聘門檻，57.7%的企業(yè)提高了人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，15%的白領(lǐng)經(jīng)歷了企業(yè)縮招。
為了將錢“花在刀刃上”，企業(yè)招聘更加精準(zhǔn)務(wù)實。根據(jù)調(diào)查，75.6%的企業(yè)提高了對應(yīng)聘者工作和項目經(jīng)驗的考察要求，44.4%的企業(yè)更看重求職者技能的實用性，另有35.6%的企業(yè)招人時給出的職級和薪酬條件更加苛刻，力求以同等薪酬尋找到更具價值的人才。在常規(guī)的語言表達(dá)和溝通談判能力之外，數(shù)據(jù)分析和處理能力成為最受企業(yè)歡迎的核心技能，成為信息時代企業(yè)對職場人的新要求。57.7%的企業(yè)看重員工的心理抗壓能力。
值得關(guān)注的是，4成以上的職場人為失業(yè)風(fēng)險而焦慮，超半數(shù)白領(lǐng)表示希望學(xué)習(xí)新的技能以維持穩(wěn)定收入來源，技能學(xué)習(xí)成為職場人剛需。員工自主學(xué)習(xí)的意愿與主動性存在著代際差異，隨著工作群體的年輕化，自主學(xué)習(xí)的人數(shù)比重明顯下跌：有66.7%的70后在疫情期間曾自主參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在95后工作群體中這一比例僅占46.4%。
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