據(jù)媒體報(bào)道，去年12月以來，至少有無錫、青島、福州、蘇州、珠海等多個(gè)城市發(fā)布落戶新政策，紛紛降低落戶門檻。
這些新政策有何特點(diǎn)？首先，力度大。比如福州不設(shè)學(xué)歷、年齡、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等限制，實(shí)現(xiàn)了落戶“零門檻”。其次，有新意。比如蘇州探索居住證年限和社保年限積累互認(rèn)——租房即可落戶，是不是挺新鮮？
對(duì)于一座城市的實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)力，人們一再?gòu)?qiáng)調(diào)資源配置能力。城市是人的聚合，人正是最值錢、最緊俏的資源。能否吸引人、留住人，尤其是年輕人，至為關(guān)鍵。當(dāng)前，不少城市面臨勞動(dòng)力和人才供求的拐點(diǎn)，或總量上供不應(yīng)求，或結(jié)構(gòu)上急需優(yōu)化，或二者兼而有之；與此同時(shí)，隨著新業(yè)態(tài)的興起，“人才”二字的內(nèi)涵也愈發(fā)多元。落戶門檻一降再降、政策“新意”迭出，早已是趨勢(shì)使然。
那降低落戶門檻，將改變什么？一方面，“復(fù)合”吸引力。不可否認(rèn)，城市“搶人”屬存量博弈，存在此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。但此消彼長(zhǎng)，自有其意義。正所謂“人才者，求之則愈出”，“求”的誠(chéng)意不只體現(xiàn)在門檻上。調(diào)查顯示，影響勞動(dòng)者選擇的因素先是居住成本、工資收入，落戶反在其次。近年來，各地“搶人”不息，在落戶門檻降低之余，爭(zhēng)相增加就業(yè)機(jī)會(huì)、完善公共服務(wù)等，這本身就是一個(gè)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、打造宜居宜業(yè)城市、增強(qiáng)城市吸引力的過程。
另一方面，引導(dǎo)、激勵(lì)。落戶政策從來不只是針對(duì)增量。對(duì)存量勞動(dòng)者而言，降門檻也是一大利好。沒有大專學(xué)歷的，“充電”考一個(gè)；看到城市對(duì)技能人才青睞有加，那就堅(jiān)定走好技能這條路……城市與人，如水和魚。落戶政策調(diào)整，如拋下一顆石子，總能激起層層漣漪。
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