“零基礎，上四個月網課，就可以成為專業芯片人才，拿25萬元起的年薪。”“小班教學，理論+實訓，簽保就業協議，不能就業全額退款。”這是兩家芯片培訓機構打出的招生標語。媒體報道，隨著芯片行業持續升溫，相關技能、人才培訓也火爆了起來，去各類培訓機構咨詢、報名的學員數量猛增，但是盲目聽信培訓機構的宣傳，很可能被收了智商稅。
在科技自立自強的背景下，擺脫關鍵核心技術受制于人的局面，芯片行業將迎來大發展，而專業芯片人才的需求也將持續增加。中國電子信息產業發展研究院聯合中國半導體行業協會、安博教育集團等單位編制的《中國集成電路產業人才白皮書（2019—2020年版）》中指出，中國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業人才缺口仍將近25萬。可以預見的是，芯片人才供不應求在未來一段時間內將成為常態。
但人才緊缺是緊缺，零基礎、上四個月網課就可以成為專業芯片人才，拿幾十萬的年薪，這種情況恐怕不大現實。或者更直截了當地說，培訓機構打著這樣的旗號招徠學員，基本可以斷定是騙局了。
正如業內人士所介紹的，芯片行業對學科背景、專業基礎要求較高，事實是四個月掌握一本微電子專業教材都很難。很多專業人士，都是國內外重點高校的高材生，且具有多年技術研發經驗。而諸如“我們是保就業的，不就業，全額退款，機構在全國各地都有合作，想去哪個城市都能安排”這樣的承諾，則是各類培訓機構常用的套路，最后能不能保就業不好說，即便“保就業”了，就業質量有沒有保證，不妨搜一搜相關新聞，自然心中有數。
芯片的設計研發是一個系統工程，投入大、成本高、風險高，需要長期的投入，扎扎實實地做研究。在國家鼓勵和支持芯片行業大力發展的風口，尤其需要如此，不論是行業發展還是人才培養，切忌急功近利。否則，既培養不出行業發展需要的專業人才，還會讓掙快錢的想法落空。2019年5月，BOSS直聘發布的《2019年芯片人才數據洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。
面對這種夸大、虛假宣傳的芯片培訓機構，有志投身該行業的人員，還是要保持清醒，天上沒有掉餡餅的事情。普通人用常識常理去推斷，也知道“四個月網課拿幾十萬年薪”是不可能的，因此人們千萬別被年薪幾十萬的誘惑沖昏了頭腦，否則到頭來錢沒掙到，反而掉入了培訓機構設置的陷阱當中。而另一方面，市場監管部門也應該對這些培訓機構的虛假宣傳行為進行精準打擊，不能任其在市場上招搖撞騙，傷害芯片行業發展的根基。
此外，當下芯片火爆，人才缺口大，不管是從滿足行業發展需求，還是從滿足求職者的職業發展角度來講，都要求人才培養加速。要加大高校、科研院所與企業之間的合作，深入推進校企融合、產教融合，加速芯片專業人才的培養，加快完善相關人才培養模式，為芯片行業的發展注入持續不斷的動力。
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