新華社上海1月27日電(記者蘭天鳴)近期，部分企業(yè)的“奇葩開除理由”和“奇葩規(guī)定”不斷被曝出：“東莞一企業(yè)限制員工上廁所次數(shù)和時(shí)間”“杭州女員工因下班后不想排練年會(huì)節(jié)目被辭退，公司稱其頂撞領(lǐng)導(dǎo)”“北京一女子遭同事毆打還手，‘私自撥打報(bào)警電話’后被開除”……企業(yè)的“奇葩”之舉，讓員工很受傷。
上海法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件更是引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。在該案中，王某系上海某物業(yè)公司保安。2020年1月6日，因父親病重，王某向其主管提交請(qǐng)假單后趕回安徽老家。請(qǐng)假時(shí)間為1月6日至13日。
次日，因公司未準(zhǔn)假，王某返回上海。回程途中得知父親去世，王某向其主管匯報(bào)，主管讓其安心回家料理后事，王某遂再次回家。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司根據(jù)其規(guī)定，以王某曠工累計(jì)已達(dá)3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7.5萬余元。公司不服，訴至法院。
一審法院上海市青浦區(qū)人民法院審理認(rèn)定，被告實(shí)際只曠工2天，并未達(dá)到原告規(guī)章制度所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件。
一審法院同時(shí)認(rèn)為，公司解除勞動(dòng)合同，屬罔顧事件背景緣由，機(jī)械適用規(guī)章制度，嚴(yán)苛施行用工管理，顯然不當(dāng)，判決公司應(yīng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二審法院上海市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，予以維持，判決駁回上訴，維持原判。
主審此案的上海二中院民事審判庭法官陳櫻告訴記者：“法條背后應(yīng)該兼顧天理人情、民俗人倫，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在司法審查時(shí)，應(yīng)依法對(duì)強(qiáng)者以抑制，對(duì)弱者以保護(hù)，從而維持利益平衡。”
“用人單位作為管理者對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)，其對(duì)勞動(dòng)者提出的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，然而用人單位行使管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)存有善意。當(dāng)勞動(dòng)者因具體困難請(qǐng)假時(shí)，用人單位對(duì)于假期審核應(yīng)盡普通善良人之義務(wù)并應(yīng)尊重民俗、體恤員工。”她說。
上海市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任、上海江三角律師事務(wù)所主任陸敬波認(rèn)為，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的規(guī)定，需做到“有理”“有據(jù)”“有序”，即要有法律規(guī)定的理由、有充分的證據(jù)、符合法定程序。
他表示，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)即在于是否“有理”，具體而言就是員工的行為是否符合法定解除理由。企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于對(duì)常理常情和同理心批準(zhǔn)員工事假，反之，則會(huì)喪失正當(dāng)性。
在北京市京師律師事務(wù)所律師王輝看來，用人單位若長(zhǎng)期濫用制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利，忽略對(duì)人性的尊重，不僅不利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、不利于人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展，還有可能官司纏身。“奇葩規(guī)定”最終有可能傷害的是用人單位本身。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)馮喜良表示，面對(duì)“奇葩規(guī)定”，勞動(dòng)者本身也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，我國(guó)法律為勞動(dòng)者尋求權(quán)利救濟(jì)提供若干途徑，勞動(dòng)者既可以尋求工會(huì)幫助，和用人單位協(xié)商；也可以向外求助，要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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