春節長假將至，有人繼續堅守崗位。依據有關規定，正月初一、初二、初三3天加班，勞動者應被支付不低于3倍日工資的報酬。
加班三天多領四成工資
1月27日，人力資源社會保障部就業促進司司長張瑩表示，在春節期間安排勞動者加班的，用人單位應當依法支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》顯示，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2021年春節安排為：2月11日至17日放假調休，共7天。其中，2月12日至14日為法定節假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工資，其余4天2倍日工資”標準計算春節加班費用。
假設某勞動者月工資收入為6000元，按人社部規定，月計薪天數為21.75天，則日工資為275.86元。如果該勞動者僅在3天法定節假日加班，將獲加班費2482.74元，超過其月工資的四成。
值得一提的是，《中華人民共和國勞動法》規定：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動者有權拒絕加班
多掙錢雖好，有人卻更愿意趁著難得的假期放松身心。如果公司要求員工加班，勞動者可以拒絕嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說，春節期間，如果用人單位安排加班，需與員工協商，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班，而且加班時間有限制。
如果公司威脅開除辭退，勞動者又該如何應對？上海浦東法院日前發布案例，或可為廣大“打工人”增添更多底氣。
據上海浦東法院微信號消息，某咨詢公司的軟件工程師小張因拒絕公司春節假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經生效。
2月3日，有媒體評論，“勞動者休息休假權利不容侵犯，即便是節日期間要求員工加班，也應征得員工同意。假期仍派活，不服就辭退，如此嚴苛做法不僅失了人情味，也有違勞動法。”
加班掙錢還是安心過年，今年春節你咋選？
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