市橋新柳色，又是一年過。當(dāng)春節(jié)的腳步越來越近，支撐工薪族繼續(xù)努力工作的，除了即將到來的假期，大概就是年終獎了。經(jīng)過了極不平凡的一年，今年的年終獎發(fā)生了哪些變化？你的年終獎還“香”嗎？
年終獎，顧名思義就是每年度末企業(yè)單位給予員工的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。各家企業(yè)的年終獎，可謂百花齊放，各有各的精彩。有的熱衷發(fā)米面糧油、瓜果蔬菜等日常消費品；有的發(fā)放各種購物券，讓你盡情買買買；有的不乏“炫富”盛會——新款手機、股票、巨額現(xiàn)金……花樣繁多、價值不菲的年終獎被“檸檬精們”酸了個遍。
在2020年這個特殊的年份里，很多企業(yè)都過得不容易。有相關(guān)調(diào)查顯示，2020年全國白領(lǐng)年終獎平均值為7826元，與2019年相比，大部分行業(yè)的白領(lǐng)獲年終獎?wù)急染惺湛s。受疫情影響企業(yè)經(jīng)營有所波動，但仍有近七成企業(yè)經(jīng)營者確定今年還是會給員工發(fā)放年終獎。雖然有個別企業(yè)確實沒有資金實力來給員工發(fā)大額年終獎，但年終獎關(guān)乎大小企業(yè)的“面子和里子”，不少企業(yè)也拿出了相應(yīng)的補償措施。就像不少人所表示的，即使年終獎不達(dá)預(yù)期依然選擇理解并愿與企業(yè)共患難。
確實，對很多企業(yè)來說，年終獎就像一塊燙手的山芋。哪家公司對待員工人性化、哪家公司在年終獎上財大氣粗，總免不了被人拿到臺面上比較一番。如何在預(yù)算有限的情況下，還可以做到有品質(zhì)、有格調(diào)、有創(chuàng)意，考驗的正是企業(yè)的管理智慧。
年終獎，錢很重要，但并不是全部。不妨看看古代的年終獎是啥樣的，《酉陽雜俎》記載“臘日賜北門學(xué)士口脂、臘脂，盛以碧鏤牙筩。”唇膏面霜幾乎是唐代年終獎的標(biāo)配，以珍貴的御寒護(hù)膚品作為年終禮物，也算得上人性化的考慮吧。如果說唐代大方，那宋代的年終獎講究的就是氛圍了。北宋流行士大夫戴花，因此在年終宴會上，皇帝會賞賜官員鮮花、絹羅花等物。如此看來，不管有沒有真金白銀，年終獎還是得注重走心，傳遞出企業(yè)對待員工的真情實意。
一份走心的年終獎不僅能提升企業(yè)形象、增加凝聚力，還能呈現(xiàn)共同發(fā)展、利益共享的價值觀。應(yīng)該說，年終獎不僅反映了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和對員工的關(guān)懷，也成為職場人向自己一年付出做出的交代。辛辛苦苦工作一年，除了期待年終獎，工薪族也不妨總結(jié)總結(jié)過去一年自己成長了多少，得到了多少，能力提升了多少。我們期待有更多企業(yè)為年終獎注入滿滿真誠，讓年終獎?wù)嬲蔀閱T工感知自身價值和企業(yè)文化的重要載體。
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