2020年11月，江西撫州高新區(qū)公開招聘五級(jí)主辦工作人員的崗位表，引發(fā)網(wǎng)友熱議。這份崗位表顯示，撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財(cái)政局、審計(jì)局等14個(gè)招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個(gè)崗位，都標(biāo)注了要求“男性”。有網(wǎng)友質(zhì)疑，如此招聘涉嫌就業(yè)性別歧視。（2月19日《中國(guó)青年報(bào)》）
面對(duì)網(wǎng)友的質(zhì)疑，今年1月10日江西撫州高新區(qū)黨群工作部則回應(yīng)稱：部分崗位之所以限制男性，是綜合考慮了身體素質(zhì)與崗位工作強(qiáng)度等因素，因此設(shè)置了只限男性的條件。然而，從網(wǎng)友的反響來看，并沒有多少人對(duì)此回應(yīng)買單。確實(shí)，綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等崗位從性質(zhì)上看并沒有特殊性，也看不出必須要男性的需求。
不可否認(rèn)，一些崗位確實(shí)不適合女性，比如一些高強(qiáng)度、需長(zhǎng)期在野外工作的崗位，男性身體素質(zhì)條件確實(shí)更為合適，在此種情況下，為了留住人才和穩(wěn)定人才隊(duì)伍，只要站得住腳，經(jīng)得起推敲，優(yōu)先招錄或是限制男性報(bào)考無可厚非。但把“特例”隨意用在日常的招聘中，就容易造成選人用人的“性別歧視”，導(dǎo)致“招聘啟事”變“招聘歧視”，極不利于社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，損害了女性同男性公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。
一直以來，女性在就業(yè)過程中，因結(jié)婚、生育等原因受到“招聘歧視”的問題就一直或多或少的存在，人社等相關(guān)部門對(duì)此出臺(tái)過相關(guān)規(guī)定、制定過一些“硬核”措施，致力于保障女性就業(yè)的合法權(quán)益，也取得一定成效。此次的“僅招男性”事件，卻來自于政府單位，這無疑是立了一個(gè)反面典型。
政府單位應(yīng)自覺帶好頭，率先把選人用人的公平性落到實(shí)處，從思想上認(rèn)可“婦女能頂半邊天”的理念，在招聘過程中為女性提供一個(gè)同男性公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，讓競(jìng)爭(zhēng)者用實(shí)力分高下，而不是以性別論英雄。對(duì)確實(shí)有性別要求的，無論要求男女，都應(yīng)做好公開說明，自覺接受公眾監(jiān)督，從根本上得到群眾認(rèn)可，讓招聘工作在陽光下進(jìn)行。
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