對于眾多“北漂”來說，能在北京落戶扎根可謂是夢寐以求的事，畢竟，一紙戶口背后牽扯到的安家要素太多。因此，在北京的求職市場中，“落戶”對于求職者來說一直都具有絕對吸引力。不過，近年來，諸如“員工拿完戶口就走人”、“落戶后離職被公司索賠”的事件不斷發(fā)生，有人鬧上法庭，也有人選擇高額賠償默默解決（據(jù)2月24日《中新網(wǎng)》）。
由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等諸多因素的不同，城市與城市之間戶口本身的“含金量”也存在巨大差異。據(jù)有媒體測算，一些城市尤其是北京，一張常駐戶口所享受的各種政策福利待遇等，早在一三年就被估值到54萬多元。而隨著入戶門檻的逐年提高，如今一張北京戶口的“價值”也早已翻番，將持有北京戶口的居民人人視為“身價百萬”著實毫不夸張。無論任何地方的“高端人才”，能夠通過“北漂”拿到一張北京戶口，的確是夢寐以求。
應(yīng)當(dāng)說，既是高端人才，想在北京謀求一份高薪職位并不十分困難，但如果在求得滿意職位的同時又能拿到北京戶口，欲求魚和熊掌兼而得之，那確實是很不容易。也正因為如此，先找一份職位“過渡”，待拿到北京戶口之后再“抬腿走人”，也就顯得見怪不怪了。面對高端人才屢見不鮮“拿完戶口就走人”的失信行為，用人單位除了跟對方“談賠償”之外，也幾乎就無計可施。況且，高端人才本身就是市場的“香餑餑”，即使納入失信“黑名單”，對個人今后的影響也是微乎其微。
客觀而言，高端人才選擇“拿完戶口就走人”，原因除了北京常住戶口的“含金量”太過誘人之外，也與某些用人單位自身存在的問題有關(guān)聯(lián)。有些自持有資格提供北京戶口的用人單位，在招錄使用人才的過程中，往往有意識的拿北京戶口作為條件來“壓低”對方的薪資待遇，既要對方“才盡其用”，又不愿意在薪資待遇方面“對應(yīng)其才”，迫使對方在獲得北京戶口之后，不得不產(chǎn)生離職念頭。另外，對高端人才的失信懲戒，在法規(guī)制度方面還有待加強(qiáng)與完善，如果失信所付出的成本遠(yuǎn)低于今后的收益，不但“拿完戶口就走人”會成為一線城市高端人才的常態(tài)選擇，用人單位最終也只能會“既賠夫人又折兵”。
毋容置疑，北京等一線城市之所以“一戶難求”，呈現(xiàn)出高端人才“拿完戶口就走人”的怪象，其根本原因還是戶籍改革的沒有到位，使得城市與城市之間的“戶口待遇”相差巨大，而這種差異不僅影響高端人才的正常流動和科學(xué)使用，更加重地域各種差別的進(jìn)一步擴(kuò)大，給構(gòu)建整個社會公平形成越來越難以跨越的障礙。因此，將消除戶口福利待遇差異為“著眼點”，繼續(xù)深化戶籍改革，依然是解決包括一線城市高端人才“落戶就離職”等諸多問題的關(guān)鍵。同樣也是推動地域之間均衡健康發(fā)展的不二選擇。
盡管在北京等一線城市的高端人才中，不少人故意用職業(yè)“過渡”來達(dá)到落戶目的，也不違反國家法規(guī)，“戶口毀約”甚至不受法律限制。但為逐利而在道德上的嚴(yán)重失信，依然是作為高端人才難以消除的品德瑕疵，而征信缺失的高端人才，本身就不可以委以重托。因此，政府人社等部門不妨以聯(lián)動方式，對高端人才庫中某些失信“人才”進(jìn)行聯(lián)合懲戒，加大其違約成本。而用人單位也不能將戶籍政策化為私用，拿北京戶口的含金量來“抵消”高端人才的使用成本，用科學(xué)合理的薪資待遇讓員工進(jìn)得來、落得戶更留得住。
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