元宵節一過，農村務工人員大批量“返城”。一則“老板排隊等著被工人挑”的新聞引發關注。報道說，在服裝加工廠林立的廣州康樂村，招聘市場出現了老板排長隊等著被挑的場景，“一條3公里長的小路上，站滿了招工的制衣廠老板。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選”。在網絡問答社區知乎上，部分網友卻好奇：“疫情期間，相當一部分行業就業受影響，現實情況大多數都是老板挑人，怎么會出現工人挑老板？”
廣州海珠區康樂村及周邊鷺江村、五鳳村等，說是有著全球影響力的紡織服裝制造聚集地絕不為過，據去年相關報道的最新數據，這里“擁有‘1萬+’商鋪，超過1萬家制衣廠，聚集了超過30萬的制衣行業從業者”。只要稍微了解多一點這里的狀況，老板拿著衣服樣品招人并不是后疫情時代的新現象，準確地說，這是多年來的一種常態，在村里一些人群聚集路段，一年四季都會有這樣的現象。
對于這樣的現象，不同的情況下可以有不同的解讀。比如，淡季的時候，一些制衣廠訂單減少，老板不愿意支付更高的人工成本，或許拿著樣品去街頭招臨工更劃算一些；同時，不同的成衣需要的技能不同，也并不是來個人就符合要求，這就需要拿著樣品去街頭雙方匹配需求。從這個角度，就很難得出結論說“工人挑老板”就意味著勞動力供不應求，或者“用工荒”，因為這里的“挑”實際上是雙方彼此選擇的過程。
報道援引一位制衣廠負責人李女士的話說：“以前是工廠挑工人，現在是工人挑老板了，現在90后、00后都不會學這個了。”聽起來是工人變得挑剔起來。然而，更要看到相關的用工制度問題。一直以來絕大多數中小制衣廠都是計件工資制度，正如有網友抱怨：“旺季每天工作十幾個小時，淡季拿最低的基本工資，五險一金什么的不用想了，誰敢把一大家子的生活托付給你？”從這個角度，訂單多的時候，熟手吃香，“工人挑老板”就不可避免。
更耐人尋味的是90后、00后不愿意從事制衣。除了折射出上述用工制度的不合理之處，還要充分認識到，這其實與隨著社會發展，工作選擇日益多元化密切相關。尤其是近些年平臺經濟蓬勃發展，對相當一部分打工者來說，相比做“廠工”，諸如做“外賣小哥”等新行業，既多了工作自由度，又有可觀的收入保障。從這個角度，工人的“挑剔”，實際上是對一些工作環境較差卻強度大、缺乏長遠性保障的傳統行業的“用腳投票”。
概言之，從制衣行業的勞動力市場供需變化來看，“工人挑老板”只不過是行業淡旺季的反映，并非新鮮事兒；跳出行業看人們的工作選擇，則意味著一些傳統行業倘若再抱著舊的模式，恐怕連“被挑”的資格都會越來越少了。
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