轉眼到了3月，我也迎來畢業季。去年秋招開始時，我猶豫再三，盡管就業壓力比較大，本科生就業優勢不是特別突出，我還是選擇先就業，到社會上闖蕩幾年。
秋招期間，大致就是關注本校就業中心發布的招聘信息，還有參加外校舉辦的招聘宣講會。找工作就像“過關打怪”，會遭遇各種意想不到的“攔路虎”，有些則令人備感無助和沮喪。
平常學院群里或就業中心的公眾號上，會發一些就業信息。雖然有的職位我并沒有考慮，但點進去，看到不少崗位都是“某某機關（企業），現招錄某某崗位，需要法學專業若干人，限男性，有符合條件的學生，聯系報名”。這讓我很疑惑，專業能力的高低，和性別有絕對關系嗎？還是這些崗位都對性別有特殊需求？
面試互聯網企業時，我也隱約感受到性別歧視。在一次機會寶貴的面試中，一切都進行得比較順利，雖然薪資待遇比預想低了點，但我想著自己的專業不太對口，職場都得重新學起，慢慢來吧，這都不是事。然而HR卻問我有無男朋友，這讓我覺著有點侵犯個人隱私。
記得當時遇到同校同專業的男同學，我們倆前后腳參加面試。當他面試結束后，我打趣地問他，HR有沒有問你有無女朋友這類的問題，他搖頭說沒有。我本來想，這或許只是HR無心的一問，但聯想到現實中有公司因為女員工結婚生育的成本，而不愿意招聘女性，我就有些懷疑，自己是不是遭遇了性別歧視。關鍵，和那位男生聊天間隙，我們還談到了月薪。神奇的是，我們報了一樣的期望月薪，但HR告訴他的，卻比我的要多出300元。
我暗暗嘆氣，一樣的部門，同樣的HR面試，而且專業、經歷相仿，還都是應屆生，為何我的工資就比那個男同學低呢？這是遭遇同工不同酬了嗎？之后，我甚至懷疑是不是自己能力太差。遇到這樣的事情，即便去問HR ，會不會只得到一句，綜合能力存在差異，所以兩個人工資不同的答復呢？
新年過后，當我瀏覽各地省考公告時發現，很多崗位的招聘要求寫著幾個字：限男性。比如一個崗位要本科應屆生，專業限法學，總共招聘6人，其中3個人要求限男性報考，另外3個人則性別不限。我一直在想，這樣的限制，會不會導致同一職位，女性報考者之間的競爭壓力變大？想起來之前一個考公前輩的話，女生要努力把筆試成績往高了考，因為報考該崗位的女生太多，競爭會非常激烈。
經過秋招和實習，我意識到校園外的世界，并不如想象中那樣簡單和完美。對我個人來說，在求職擇業時，首先要學會承認自己的缺點、不足，這樣在遭遇客觀困難時，才不會自怨自艾。同時，遭遇不公平的對待，也讓我思考，消除就業性別歧視任重道遠，尤其那些隱性的歧視，可能發生在無聲無形中。對待性別歧視現象，求職者有必要拿起法律武器，維護自身權益。
最近，根據教育部發布的關于做好2021年普通高校招生工作的通知，除軍事、國防和公共安全等部分特殊院校（專業）外，高校不得規定男女生錄取比例。只有年輕人在選擇專業和求職擇業時，不再遭受性別歧視，他們才能真正按照個人的興趣愛好，來選擇適合自己的專業，走出校園時，方能以個人的能力水平，公平地參與社會競爭。消除性別歧視，離不開社會就業環境的改善，人社局、工會、婦聯等有關部門要依據相關法律，對存在性別歧視的企業，進行有力的打擊，堅決糾正企業歧視行為，提高用人單位的違法成本。
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