“夫妻合休產(chǎn)假”近日登上熱搜。“在今年全國(guó)兩會(huì)上，我將第三次提出《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，建議男性產(chǎn)假在42天以上。”全國(guó)人大代表、民建廣東省委副主委、華南師范大學(xué)教授林勇表示。此前，他曾連續(xù)在2019年、2020年的全國(guó)兩會(huì)上提交該建議。
對(duì)此，一些網(wǎng)友認(rèn)為，夫妻合休產(chǎn)假是打造男女平等之舉，可以減輕女性負(fù)擔(dān)，減少職場(chǎng)性別歧視。也有網(wǎng)友認(rèn)為，這也可能因?yàn)槠髽I(yè)不情愿而增加職場(chǎng)性別歧視。
筆者認(rèn)為，更好地追求男女平等，減少職場(chǎng)性別歧視，是一個(gè)綜合工程，需要社會(huì)全方位的努力。之所以還存在女性被歧視的現(xiàn)象，整體上來說是觀念的問題，而對(duì)企業(yè)來說，也存在利潤(rùn)追求與人文關(guān)懷平衡的問題。
林勇代表建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假基礎(chǔ)上申請(qǐng)延長(zhǎng)假期至42周（夫妻雙方休假合計(jì)）；在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關(guān)政府部門報(bào)賬一次，相關(guān)部門核實(shí)后，通過財(cái)政轉(zhuǎn)移支付將相關(guān)待遇予以報(bào)銷。這聽起來很美，但這是一筆巨大的財(cái)政支出，在很多更急需的民生問題還沒解決的情況下，政府是不可能拿出這筆錢來的。而對(duì)企業(yè)來說，且不說流動(dòng)資金是否緊張，光調(diào)整崗位就是個(gè)問題。
這并不是說這建議不能推廣，但這并不是單單多少天的產(chǎn)假，而是事情太多無法給用人單位帶來穩(wěn)定感。至少現(xiàn)在還條件不成熟，起碼要等到大部分企業(yè)能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展后才可以考慮。否則，這又會(huì)成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獨(dú)享待遇，反而造成另一種不公。
事實(shí)上，國(guó)家衛(wèi)健委的答復(fù)也說明了這一道理。衛(wèi)健委表示，生育假期設(shè)置并非越長(zhǎng)越好，而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期，強(qiáng)調(diào)父母雙方的共同責(zé)任。可考慮分步穩(wěn)妥推進(jìn)，先爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，再適時(shí)推動(dòng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。
從另一方面說，沒有“夫妻合休產(chǎn)假”的延長(zhǎng)，同樣可以促進(jìn)男女平等和減少職場(chǎng)性別歧視。
首先還是加快轉(zhuǎn)變觀念。如果不能有一種真正的平等觀念，即使“夫妻合休產(chǎn)假”再長(zhǎng)，也不一定就讓女性有更多獲得感。就像有網(wǎng)友所說，老公休產(chǎn)假不是玩手機(jī)就是睡覺，或干亂七八糟的事，反而給自己添麻煩。也就是說，更重要的是社會(huì)形成尊重女性，鼓勵(lì)生育的氛圍，男人的責(zé)任心比什么都重要。
其次是加快全社會(huì)全面高質(zhì)量發(fā)展。比如，在就業(yè)方面，鼓勵(lì)企業(yè)采用更靈活的用人方式，鼓勵(lì)更多的靈活就業(yè)，完善相關(guān)法律，保障靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。這樣，企業(yè)調(diào)整人員也方便，男性休假也容易。
最后是聚焦“理念更新”和“制度供給”這兩大關(guān)鍵問題，加快數(shù)字政府和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。通過輸出高質(zhì)量的公共服務(wù)和市場(chǎng)服務(wù)，為女性提供更多的便捷度和安全感，讓用人單位更好地提升效率，由此為職場(chǎng)關(guān)懷釋放更多空間。
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