“建議公務員考試打破35歲門檻”登上微博熱搜，網友“沸”了。（3月8日 中國青年網）
公務員考試作為跨入體制的“第一關”，歷來備受公眾關注。而今，在全國兩會上，人大代表“建議公務員考試打破35歲門檻”的消息一出，立即吸引了公眾的眼球，引發熱議如潮。
作為天下第一考的公務員考試，學歷和年齡是兩條“硬杠杠”。學歷尚且可以努力取得，而年齡卻時不待人。35歲成為了公考人的“夢魘”。難道，35歲真的是道“坎”嗎？
從目前我國的教育來看，按正常年齡計算，大學畢業23歲左右，博士畢業近30歲左右，如果35歲作為公務員考試的“入門檻”，的確時間緊迫，再加之35歲作為“職場榮枯線”，更引發了“35歲焦慮”“35歲危機”等社會現象，赤裸裸的年齡歧視，傳導出的社會焦慮與滋生出急功近利的職場生態，同樣值得警惕。
隨著社會的發展與時代進步，公務員考試制度也在不斷修正完善。從招聘聘用制公務員，打開高層次專業人才引進的“通道”，到從農民工中招錄公務員，不拘一格降人才，這些務實創新的改革舉措，不僅產生了“鯰魚效應”，更為公務員隊伍建設帶來了蓬勃生機。
古往今來，科舉制度沒有年齡限制，高考也沒有年齡限制，公務員招考年齡當然也可以取消限制。35歲，人生最寶貴的年華，有了一定的社會閱歷與經驗，又有蓬勃的朝氣與干勁，正是干事創業、大展宏圖的“好時候”，切莫因“年齡”門檻封閉了夢想的“大門”，澆滅了火種與希望。
再者，因為公務員招考具有舉足輕重的“示范效應”，導致許多企業在招工招考時，也將35歲設置成為了一道“門檻”，不僅僅加大了就業的難度，更造成人才浪費，得不償失。
公務員考試打破35歲門檻，無疑是聽民意、解民憂的“好提案”。破解“35歲現象”也迫在眉睫。只有真正破除就業“中年歧視”，才能人盡其才、人盡其用，才能讓每個人都有出彩的機會。
“一切為民者，則民向往之”。公眾期盼著更多兩會代表委員們積極發揮自身優勢，多建務實之言、多獻睿智之策，亮出高“言值”，讓類似取消限制、打破門檻的好聲音、好方案，點亮希望、照亮前程，激勵著我們向看得見的幸福生活砥礪前行。
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