據(jù)3月15日中新社報(bào)道，近期，一名女性求職者到重慶某酒店應(yīng)聘，經(jīng)理要求她寫一份“懷孕就辭職”保證書。“因?yàn)闆](méi)有生小孩，女性找工作就要這么被對(duì)待嗎？社會(huì)保險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)有何意義？”對(duì)此，重慶兩江新區(qū)社會(huì)保障局回復(fù)稱，已要求涉事酒店依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，目前，該酒店已與求職者取得聯(lián)系并協(xié)商處理。
職場(chǎng)對(duì)于已婚未孕女性的如此區(qū)別對(duì)待并非孤例，尤其在招聘環(huán)節(jié)，這種警惕和排斥尤為明顯。比如，不少企業(yè)會(huì)對(duì)女性求職者重點(diǎn)設(shè)防，再三盤問(wèn)其生育打算、人生規(guī)劃等，并有意無(wú)意地暗示“在職期間懷孕會(huì)不受歡迎”，其目的就是讓求職者知難而退。
應(yīng)該說(shuō)，這是一種“只可意會(huì)不可言傳”的潛規(guī)則，不少企業(yè)會(huì)這么做，但不會(huì)擺到臺(tái)面上來(lái)說(shuō)。而在上述新聞中，用人方竟要求應(yīng)聘者寫“懷孕就辭職”保證書，簡(jiǎn)直是肆無(wú)忌憚，一點(diǎn)“遮羞布”都不要了。
從法律角度審視，所謂的“懷孕就辭職”保證書，因其約定的事項(xiàng)本身就是違法的，故而屬于無(wú)效約定。事實(shí)上，隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的不斷完善，生育保險(xiǎn)已與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并，女職工的產(chǎn)檢、手術(shù)等費(fèi)用以及產(chǎn)假期間的薪資等，相當(dāng)一部分比例由社保基金支出。即便如此，很多企業(yè)還是對(duì)于女員工生育后動(dòng)輒休假大半年，“占著位置不出力”的狀況非常撓頭甚至不滿。
總體來(lái)看，服務(wù)行業(yè)尤其是這一行業(yè)中的中小企業(yè)，往往是抵觸已婚未育女性的重災(zāi)區(qū)。這類市場(chǎng)主體，體量小、人手緊張，習(xí)慣于雇最少的人干最多的事，以最低限度的人力配置，來(lái)維持企業(yè)的高效驅(qū)動(dòng)，這種低容錯(cuò)、不養(yǎng)閑人的機(jī)制是很多小微企業(yè)的共通之處。對(duì)這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，待孕女員工不是人力資源，而是一種人力負(fù)擔(dān)。
尷尬的是，法律法規(guī)、公共政策層面，越是為保障女性的生育權(quán)及相關(guān)待遇加碼，女性求職者在現(xiàn)實(shí)中越有可能被當(dāng)作“燙手山芋”而被企業(yè)“敬而遠(yuǎn)之”。為此破題，任重道遠(yuǎn)。嚴(yán)打“懷孕就辭職保證書”之類的“明槍”易，系統(tǒng)性地清理職場(chǎng)歧視、排擠的“暗箭”難。讓勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的頻度和強(qiáng)度，匹配上女性生育的法定權(quán)利，仍有相當(dāng)多的工作要做。
