據浙江電視臺“1818黃金眼”報道，郭女士在杭州找了份工作，收到通知要求在3月16日到公司報到。但郭女士因為要忙老家拆遷的事情，覺得來回跑太辛苦，就不太想去上班了，便提前一天跟公司人事部的陳經理進行了溝通。陳經理稱，崗位是急招，說她“一點誠信都沒有”，還將她的信息發到了朋友圈，并配文：“這種人，各位同行你們還敢再用嗎？”
其實，招聘過程中“因為各種原因擦肩而過”的情況挺常見的，大家投簡歷不可能只盯著一家投，總會多投幾家，通過面試與面談從中選擇一家自己認為最合適的，和另外幾家就會“擦肩而過”。這是個雙向選擇的過程，企業在挑人，員工也在挑企業，雙方只要沒有明確表示，就算不上什么失信行為。況且，郭女士是因為老家有事不得不婉拒，就更情有可原了，她也提前跟人事經理作了溝通，可以說整個過程并沒有明顯的過錯。
人事部經理每天都在跟這樣的情況打交道，有什么好大驚小怪的呢？哪怕員工接到入職通知書，在正式入職前還有個崗位、待遇再確認的過程，同樣也可能談崩掉。企業不也是廣撒網，然后再從中找合適的人嗎？一個談不攏再通知下一個。把這種選擇行為視為不誠信，還暗示同行要悠著點，這就過了。相中的人不來，企業不妨多反思一下自己，是不是給出的條件不能匹配應聘者的要求？如果覺得非對方不可，那就提供對方無法拒絕的條件。
至于在朋友圈里貼個人信息，指名道姓，這就泄露了他人隱私，涉嫌違法了，何況用了這種帶有強烈暗示性和一定污辱性的語言。你沒有權力公開他人隱私，更沒有權利以暗示性的語言，試圖影響其就業前景。一言不合就扣帽子，想封殺別人，這樣的公司誰又敢去呢？
郭女士如果覺得自己的名譽受到損害，完全可以提起訴訟。現在法院的判決文書會對社會公開，一家企業打了哪些官司一目了然。留下這樣的不光彩紀錄，對企業而言也是個懲戒。
一家企業給社會的東西，不只有商品，也不只有服務，還有關于這家企業的方方面面信息，比如員工的待遇怎么樣，企業有沒有失信紀錄，社會責任履行得好不好，有沒有官司纏身。招聘是企業運營中非常重要的一環，嚴格規范的招聘會給企業形象加分，博得社會的好感。
優秀的企業不僅產品和服務是優秀的，它的方方面面都在努力做得優秀。而顯然，那家侵害郭女士隱私權的公司，則既不寬容，也不專業。看看幾乎一邊倒的跟評就知道，大家對這種行為有多反感，那家公司給自己的形象減了多少分。
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