“招保潔，月薪1850元。早9:00～晚5:00，周休一天。”近日，沈陽市渾南區一家跆拳道館發布招聘啟事，用人單位竟不知上述招聘內容已違反《勞動法》第四十八條規定的國家實行最低工資保障制度。根據遼寧省2019年公布的《關于調整全省最低工資標準的通知》，當地最低工資標準為1810元、小時最低工資標準為18.3元。然而記者采訪發現，部分企業利用延長工作時間的方法，稀釋勞動者“最低工資”，規避執行最低工資保障制度。（3月25日《工人日報》）
現實中的不少事情，都是“上有政策下有對策”。在“最低工資”的事情上，也是如此。對政府部門來說，出臺最低工資標準，充滿制度善意，只可惜，一些善意被違法企業無情地“稀釋”“消解”了。比如，為了規避執行最低工資保障制度，一些企業采取延長工時、剔除福利待遇等方式來應對。這樣的做法，不只是對勞動者權益的漠視，更是對法律法規的不尊重。
根據我國的《最低工資規定》，第三條明確規定，“勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間或按合同約定時間從事勞動，用人單位應支付最低勞動報酬。”第十三條亦規定，“用人單位支付低于最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。”
無論是何種形式的“稀釋”最低工資，都是違法之舉，都應該得到法律的懲戒。可惜的是：理想很豐滿，現實很骨感。現實生活中，最低工資被“稀釋”的現象，還是客觀存在的。一方面，最低工資權益被“稀釋”的勞動者，大多是保潔員、保安員、環衛工等工種，這些行業的從業者整體法律素養是比較缺失的，甚至搞不清楚相關的法律法規，權益被侵害也不自知，這間接助長了一些違法企業的氣焰。另一方面，對勞動者來說，就算發現自己的權益被侵害，因維權成本比較高，很多勞動者選擇放棄。
對這樣的尷尬現實，我們不能熟視無睹，更應反思這背后的真問題，并提出針對性的改正措施。一則，要提升企業的違法成本，大幅提升企業違法的賠償金；二則，對于違反最低工資標準的企業，也可以采取一定的制裁措施，倒逼其安分守法；三則，還可以借鑒國外的一些做法，如采取縮短工資支付周期來“止損”等等。只有各方多措并舉，形成治理合力，才能最大限度地保護好勞動者的合法權益，構建起更加良性和諧的勞動關系。
|
