據媒體報道，上班族老王最近遇到了頭疼事：家里有急事需要請假，可廠里出了新規，請假時間超過3天，這個月的保險費就得全額自行繳納了。這假，到底還能不能請？
類似于老王遭遇的“奇葩規定”隨處可見。據公開報道，有公司規定女職員未滿30歲不能生育，有公司要求上廁所需打報告領導簽字，也有公司強制員工每天評論老板微博……公司的“奇葩規定”，該遵守嗎？
這道題，對不少員工來說幾乎沒有選擇權，不遵守除非辭職。不妨換個角度，奇葩規定可以納入公司規定嗎？根據《勞動合同法》，公司在制定有關規定時，“應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善�！币簿褪钦f，公司規章首先要合法，其次需征得員工同意。
遭遇“奇葩”規定，要分分類，找對策。在大部分行業，上廁所打報告、每天評論老板微博這類規定，是否涉嫌違法雖然難以簡單界定，但其不合理卻是顯而易見的。正如網友所說，“老板一定腦筋秀逗了”。但在安全監控、公關營銷等崗位上，這些規定可能存在一定的“合理性”。因此，對于特殊崗位和特殊情況，要視具體情況而定，不然強行納入也會因不具有合理性而無效。
然而，對于請假期間社保自繳、女職員未滿30歲不能生育等規定，這已經屬于侵犯了員工基本的權利。對于用人單位來說，與員工簽訂勞動合同不等于員工要無限讓渡權利。任何侵犯員工合法權益的行為，都應該付出代價。
除了特殊崗位的特殊要求之外，對于用人單位的無理要求，員工應該向工會和當地勞動行政部門投訴。各地也應該完善機制，不能讓用人單位的“奇葩”橫行�！�
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