7次省部級科技進步獎（科學技術獎）、6次國際發明展覽會金獎、23項國家專利、100余項國家、省、市技術創新獎……“大國工匠”鹿新弟在具備條件的情況下遲遲評不上高級職稱，單位一個“同意”的章成為最大“攔路虎”，將他擋在正高級工程師門外。（4月23日新華每日電訊）
這個鹿新弟不簡單，除了榮獲大堆科學技術榮譽，還是第十三屆全國人大代表、全國勞動模范，被譽為“柴油機調試大王”，技術成果令“外國專家深感震驚”。近年來，鹿新弟累計完成創新成果526項，為企業創造經濟效益上億元，受到權威媒體高度關注。
據了解，根據國家和省市有關政策，作為有突出貢獻的技術工人，鹿新弟完全可以申報正高級職稱。不過，自2019年起，鹿新弟連續申報正高級職稱，均被所在單位以種種理由“否決”。該單位負責人回復鹿新弟質詢時稱，“公司工程技術人員到現在還沒有一個正高級工程師，你評上了，怕別人有想法。”
好一個“怕別人有想法”！那么，這“別人”到底是誰呢？是普通工人？技術干部？還是單位領導？鹿新弟取得的重大技術成果和諸多國家級榮譽，在單位無人可及，技術干部和廣大工人再“羨慕嫉妒恨”，也不敢或無權反對他申報正高級職稱。事實上，能左右鹿新弟申報正高級職稱的，只有本單位領導，有“想法”的其實是領導自己。其背后潛臺詞是：單位領導都沒評上正高級職稱，一個工人怎么可以申報呢？讓領導們“情何以堪”？
問題是，假如一個單位的領導發現部屬某些方面比自己強，擔心被搶“風頭”，就故意壓制，扼殺提升空間，不讓其“發光發熱”，這不是搞“武大郎開店”——不容高個兒嗎？長此以往，單位的用人機制必然走形，“能者上、庸者下”成為一句空話，人才流失自然成為常態。很難想象，一個單位領導嫉妒賢能，生怕下屬“功高蓋主”，熱衷搞“武大郎開店”，其各項事業能夠紅紅火火。
“二十一世紀什么最重要？人才。”電影《天下無賊》中這句廣為流傳的調侃臺詞，正以映照現實的方式，反映了當今社會對人才的重視和渴望。人才特別是像創鹿新弟那樣的創新型人才，是人才市場“稀缺品”，理應成為時代“寵兒”，值得萬分珍視。各級領導應該與時俱進，以海納百川的寬廣胸懷，創新機制，廣攬人才，努力營造“不拘一格降人才”的良好氛圍，切忌用“土政策”壓縮人才成長空間，特別是容不下比自己水平高的人才。都什么年代了，還搞“武大郎開店”？
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