“大國工匠”遭遇“工人沒資格評正高” 企業(yè)人情豈能大于國家政策
現(xiàn)在是承認(rèn)高技能勞動(dòng)市場價(jià)值的時(shí)候了。
7獲省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)、6獲國際發(fā)明展覽會(huì)金獎(jiǎng)、擁有23項(xiàng)國家專利的“大國工匠”鹿新弟，按照國家和地方政策，可以破格申報(bào)正高職稱。但據(jù)報(bào)道，他申報(bào)時(shí)被所在企業(yè)卡住了，企業(yè)給出的理由是“工人沒有資格評”。
鹿新弟是一汽解放大連柴油機(jī)有限公司高級工程師，參加工作34年來，他從一名普通工人成長為我國內(nèi)燃機(jī)行業(yè)柴油機(jī)裝調(diào)與試驗(yàn)知名專家型技能人才，被譽(yù)為“柴油機(jī)調(diào)試大王”，先后榮獲全國勞動(dòng)模范、中華技能大獎(jiǎng)、首屆遼寧工匠等榮譽(yù)稱號(hào)。近年來，他累計(jì)完成創(chuàng)新成果526項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上億元。
為鼓勵(lì)多出高技能人才、給技能型工人更好的出路和待遇，從中央到地方都出臺(tái)了相關(guān)激勵(lì)政策。2017年1月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，其中規(guī)定：打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。遼寧省、大連市也出臺(tái)相關(guān)意見，按理，鹿新弟符合破格申報(bào)正高級工程師資格要求。
但當(dāng)他向公司有關(guān)部門請示并要求公司在申報(bào)材料上蓋章時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人卻回復(fù)說：“公司工程技術(shù)人員到現(xiàn)在還沒有一個(gè)正高級工程師，你評上了，怕別人有想法。工人沒有資格評。”國家激勵(lì)高技能人才成長的改革舉措，在企業(yè)這“最后一公里”出現(xiàn)了“斷頭路”。
制造業(yè)是立國之本、強(qiáng)國之基，必定需要千千萬萬像鹿新弟這樣的高技能人才。近年來制造業(yè)企業(yè)普遍反映高技能工人匱乏，很多企業(yè)給出高薪都招不到人。有人指責(zé)工人動(dòng)輒跳槽、不愿下功夫?qū)W技術(shù)，其實(shí)這種指責(zé)多少有些不厚道。政府政策、企業(yè)給工人的待遇，都屬于“市場信號(hào)”，允許高技能工人參評正高級工程師，就是給工人一個(gè)上升通道，激勵(lì)更多工人成為高技能人才。
從公司有關(guān)負(fù)責(zé)人拒絕鹿新弟參評正高級工程師時(shí)給的說法中，我們可以體味到現(xiàn)在一些企業(yè)甚至國企對工人的“傲慢與偏見”。這在一定程度上說明了兩點(diǎn)：一是光有政策未必能解決所有問題，或者說政策還有一個(gè)落實(shí)的問題；二是企業(yè)才是培育高技能人才的關(guān)鍵，如果企業(yè)土壤不合適，政府也很難越俎代庖。
怎么辦？首先是要轉(zhuǎn)變觀念，改掉對高技能工人的輕視態(tài)度。中國制造的高附加值從哪里來？來自于創(chuàng)新，也來自于高素質(zhì)工人的高技能型勞動(dòng)。現(xiàn)在是承認(rèn)高技能勞動(dòng)市場價(jià)值的時(shí)候了。
人力資源屬于市場范疇，有必要要讓市場去打通政府政策進(jìn)企業(yè)的“最后一公里”。市場的力量想必可以讓企業(yè)放下“傲慢與偏見”，解決政策無力解決的問題，化困境于無形。 成都商報(bào)-紅星新聞特約評論員 楊于澤
|
