4月28日，北京市人社局透露，該局日前與有關部門聯合發文，取消用人單位錄用高校畢業生的入職重復體檢。畢業生持就業協議書即可辦理就業手續。按照新政，各高校一律取消畢業體檢環節，包括畢業生在內的所有勞動者無需重復體檢。
對于即將畢業，在京求職的畢業生來說，這無疑是一個好消息。此前，媒體就報道過不少畢業生遭遇“重復體檢”的折磨。如2018年，一名海歸畢業生在深圳求職，三個月內經歷了四次體檢，尤其是做了四次胸部拍片，讓當事人十分擔心頻繁體檢尤其是胸透所帶來的健康問題。
的確，重復的體檢報告，不僅浪費畢業生的財力、精力，還有損本來健康的身體。原衛生部（現國家衛生健康委員會）早在1993年就頒布了《醫用X射線診斷放射衛生防護及影像質量保證管理規定》，其中明確規定“對嬰幼兒、青少年的體檢，從業人員就業前或定期體檢，X射線胸部檢查的間隔時間一般不少于兩年”。
那么，當用人單位行政化、格式化的要求和求職者的健康需求相沖突時，應該照顧哪個？毫無疑問是后者。更何況，前者的需求從本質上來講是重復的、缺乏意義的。尤其是在互聯網深度發展的當下，大數據早已能夠解決很多問題。一份標注日期、體檢機構和求職者個人信息的體檢報告，應該是權威的、互認的。
這其實和全國各地的“健康碼”互認是一個道理。能夠通過技術手段解決的，就盡量不去麻煩人；能夠在體檢機構完成的權威性驗證，就盡量不要再把任務轉移到消費者身上。政策優化的一小步，對于萬千畢業生來說，就是十足的利好。這樣的服務型工作思路，還可以多一些。
這次，北京市人社局還進一步簡化了就業報到手續，如明確非公單位接收北京生源畢業生，取消由北京市人力資源公共服務機構在就業協議書上簽章的環節。無論是取消重復性的體檢，還是簡化就業報到手續，其實體現的都是對形式的消除、對效率的追求，展現的是服務者真正該有的姿態。
其實，重復體檢的問題早已引起注意。山東省教育廳曾在2017年發布《關于做好高校畢業生入職入學體檢報告共享工作的通知》，著手將入職入學體檢報告的統一上傳和網上共享。有消息顯示，截至2019年4月，山東已經建立了高校畢業生入職入學體檢數據共享平臺，已有236家醫院向省平臺報送995.3萬份體檢報告。
可以說，畢業生入職體檢之所以遭遇重復體檢的尷尬局面，正是因為入職體檢走向了機械化，甚至是形式化。體檢的目的，無外乎是證明求職者的身體是健康的，是符合用工標準的。明明現有的體檢報告就可以證明，偏偏還要單獨提供一份全新的，這就是行政規定脫離實際的結果。
現在，北京有了統一的政策開路，接下來需要做的就是不斷完善相關制度和流程。如確保每一份體檢報告的信息安全、在共享信息的同時也注重保護個人隱私；確保新政能夠不打折扣地貫徹落實，對亂象及時整改。類似北京、山東的行動，應盡快在全國其他地區推動開來。
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