又到大學畢業季，今年武漢約有32.7萬名大學應屆畢業生，其中62.1%有意向留在武漢發展，這一比例較去年增加19個百分點。武漢應屆大學畢業生平均薪資待遇則較去年上漲7.2%，其中本科生平均月薪約7000元，同比上漲12%。
18日下午，在2021貝殼華中區域校企交流會上，智聯招聘大數據分析師王菡對第一財經記者透露了上述最新數據。
王菡介紹說，今年各行業校招需求中，房地產業的校招比重占該行業總體人才需求比重最高，達到11.37%，高出第二名IT行業近3個百分點。
貝殼找房經紀人增長中心總經理伊凱對第一財經記者表示，貝殼找房2021年將聯合各新經紀品牌提供20萬個校招經紀人offer。其中，湖北市場將有1萬個校招經紀人offer。
作為現代服務業領域新的“就業蓄水池”，房地產經紀企業為了培養更多高標準新經紀人才，紛紛與高校達成合作。比如貝殼武漢在與武漢文理學院合作的過程中，就已經由單純的校園招聘延伸到課程共建、認知實習等多樣化校企合作模式，學生可以通過企業課程、認知實習等提前了解行業和新經紀合作品牌，新經紀合作品牌也能與校方共同培養學生的實踐能力。
智聯招聘《2021大學生就業力調查》（下稱《調查》）顯示，大學畢業生最期待從事的行業中，房地產業排在第二位。伊凱分析認為，房地產經紀行業近年來發展勢頭強勁，人才主動往朝陽產業流動是社會發展的基本規律。由于各大房產經紀企業都在為吸引優秀大學生提供各種職業保障，也滿足了“00后”求穩的擇業心態，“更重要的是，房產經紀行業可以鍛煉年輕人的綜合素質和能力，還可以成就年輕人未來多樣化發展的可能性”。
《調查》顯示，從2021年春節上班后到3月底，各行業企業的校招人才需求同比上漲了115%，但校招求職人數同比卻下降37%，導致緊缺度（需求人數/求職人數）同比大幅上升238%，校招人才緊缺度持續上升。
“這是因為‘00后’大學畢業生的就業心態更顯佛系，求職動力不足。”王菡說，參與調研的2021應屆畢業生當中，56.9%的大學生選擇畢業后加入就業大軍，較去年收縮18.9個百分點；15.8%選擇靈活職業或自主創業，同比上升8.1個百分點；12.8%選擇緩就業，同比上升6.6個百分點。
武漢市江漢區人力資源與社會保障局局長肖剛認為，房地產經紀業具有就業容量大、靈活性強、職業發展空間大等特點，既貼近現在年輕人的求職心態，也對武漢實施“百萬大學生留漢創業就業工程”起到積極作用。
據悉，2017年2月，武漢實施“百萬大學生留漢創業就業工程”，在全國率先提出留下百萬大學生，到2020年已累計新增留漢大學生139.7萬名，新增落戶大學生64.6萬名。
