經濟導報記者 時超
11月11日，經濟導報記者獲悉，山東省人力資源和社會保障廳近日發布2021年人力資源市場工資價位。該價位是經過對2021年全省18個行業門類12339戶企業、2036054名職工的薪酬情況進行調查，對調查數據進行篩選、匯總、分析而成。
省人社廳方面表示，企業要積極與人力資源市場工資價位對標，按照職工工作崗位和崗位等級，根據企業經濟效益，合理確定職工工資水平。
據悉，2021年人力資源市場工資價位主要包括技能類、管理類、專業技術類部分職業和不同崗位等級人力資源市場工資價位數據。工資價位同時包括10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值。
分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。10分位值，即排在前10%位置的數據值，反映市場的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的數據值，反映市場的較低水平；50分位值，即排在50%中間位置的數據值，反映市場的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的數據值，反映市場的較高水平；90分位值，即排在后10%位置的數據值，反映市場的高端水平。
附注：
1.主要統計指標解釋。分位值，指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據，它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。企業從業人員，指在本企業工作并取得勞動報酬的人員。工資價位，指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等，它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。職業，指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級，指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業管理執行層的普通員工崗位。技術類崗位等級，指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。技能類崗位等級，指按國家職業技能標準或行業企業評價規范設置的職業技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。
2.調查方法。
調查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。
各地區按照統一的制度方法組織收集被調查企業人工成本、從業人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核，然后進行統一匯總計算。
3.職業劃分標準。
本調查的職業按《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》的職業中類劃分。
