導報訊(記者 周海波)淄博市臨淄區進入經濟社會轉型期,一方面勞動糾紛呈現高發態勢,勞動爭議案件急劇增加,一方面鎮(街道)勞動爭議調解中心的調解職能單一且有限,不能有效地將矛盾糾紛化解在基層。為此,臨淄區人社局學習借鑒先進地區經驗,制定了《關于搭建鎮街道“三位一體”一站式勞動維權平臺的實施方案》,將鎮(街道)勞動監察中隊、勞動人事爭議調解委員會、勞動人事爭議仲裁派出庭三大勞動糾紛調處職能整合,建立了調解、監察、仲裁“三位一體”一站式勞動維權平臺。
近年來,臨淄區稷下街道堅持“預防為主、基層為主、調解為主”工作方針,以全國首批鄉鎮(街道)勞動爭議調解綜合示范單位建設為契機,通過強化制度建設、提升隊伍能力、升級調處服務、夯實基礎保障等措施,探索構建以調解為主,監察、仲裁為輔的“三位一體”一站式勞動糾紛調處模式,實現勞動糾紛調處不出街道,最大限度把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態,傾情打造“陽光維權360”服務品牌,充分發揮其綜合效能作用,優勢互補,實行“一窗受理、聯合辦公、快速解決”,勞動者維權時間大幅縮減,維權效率極大提高。
據悉,2022年4月,稷下街道勞動人事爭議調解中心被人社部表彰為2021年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織；2022年5月被人社廳、省總工會表彰為“全省首批標準化勞動人事爭議調解組織”。
今年,“三位一體”一站式勞動維權平臺1-8月份街道共受理勞動糾紛案件329件,其中調解成功265件,轉勞動仲裁1件,轉勞動監察63件,實現70%以上勞動糾紛就地化解,讓越來越多的勞動糾紛得到更加高效便利、法制化、專業化、規范化的解決。
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