經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 杜海 見習(xí)記者 于婉凝
11月1日，青達(dá)環(huán)保（688501.SH）披露2023年限制性股票激勵計(jì)劃（草案），據(jù)悉，本激勵計(jì)劃擬向激勵對象授予231萬股限制性股票，約占本激勵計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.88%。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者注意到，今年前三季度，青達(dá)環(huán)保的業(yè)績實(shí)現(xiàn)了高增長。良好的業(yè)績“加持” 之下，青達(dá)環(huán)保按照收益與貢獻(xiàn)對等的原則，擬向激勵對象實(shí)施限制性股票激勵計(jì)劃。這其中，本次激勵計(jì)劃授予的激勵對象包含公司實(shí)際控制人王勇及其一致行動人劉衍卉、張連海。
公司實(shí)控人獲授40萬股
上述激勵計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為9.70元/股，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股9.70元的價(jià)格購買公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股。本激勵計(jì)劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為45人，約占公司（含分公司、全資及控股子公司）總?cè)藬?shù)830人（截至2022年底）的5.42%，包括公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、管理骨干及核心業(yè)務(wù)人員，不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事。
目前，公司股價(jià)在17元/股左右徘徊。顯然，9.70元/股的授予價(jià)格比公司當(dāng)前的股價(jià)低了不少。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者獲悉，公司實(shí)際控制人王勇獲授的限制性股票數(shù)量為40萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為17.32%；劉衍卉獲授的限制性股票數(shù)量為18萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為7.79%；張連海獲授的限制性股票數(shù)量為8萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為3.46%。
本次激勵計(jì)劃，為何要授予公司實(shí)際控制人及其一致行動人？11月1日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者致電青達(dá)環(huán)保，公司證券事務(wù)代表董昕鈺表示，“公司方面肯定有相關(guān)考量，具體請參考公告吧。”
據(jù)青達(dá)環(huán)保披露，王勇作為公司實(shí)際控制人、董事長，是公司的核心管理者，長期引導(dǎo)公司的總體戰(zhàn)略部署和日常經(jīng)營決策，對公司的戰(zhàn)略布局、經(jīng)營管理及引領(lǐng)公司可持續(xù)發(fā)展起著決定性作用；劉衍卉擔(dān)任公司董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員，負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，是公司的核心管理人員，同時(shí)，對公司的技術(shù)研發(fā)、未來戰(zhàn)略方針的制定具有重要指導(dǎo)作用，其對公司的整體運(yùn)營及可持續(xù)發(fā)展起到重要作用；張連海擔(dān)任公司董事、副總經(jīng)理，是公司的核心管理人員，主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類管理工作，對公司的日常管理起到重要積極影響作用。
“本激勵計(jì)劃將上述人員作為激勵對象符合公司的實(shí)際情況和發(fā)展需求，有助于促進(jìn)公司核心人員的穩(wěn)定性和積極性，有助于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。”青達(dá)環(huán)保表示，公司擬向激勵對象實(shí)施限制性股票激勵計(jì)劃，是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司核心團(tuán)隊(duì)人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結(jié)合在一起。
考核指標(biāo)分為兩個層面
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者注意到，上述激勵計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核、個人層面績效考核。
公司層面業(yè)績指標(biāo)為營業(yè)收入，營業(yè)收入指標(biāo)體現(xiàn)公司經(jīng)營狀況、市場占有能力和市場拓展信心，是預(yù)測公司經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要指標(biāo)之一。公司所設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)充分考慮了公司過往、目前經(jīng)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)，有助于調(diào)動員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報(bào)。
據(jù)介紹，本激勵計(jì)劃的業(yè)績考核年度為2024-2025年兩個會計(jì)年度，每個會計(jì)年度考核一次。從業(yè)績考核目標(biāo)來看，2024年度公司營業(yè)收入應(yīng)達(dá)到13億元，2025年度營業(yè)收入應(yīng)達(dá)到16.5億元。
除公司總體層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)，以確保每位員工個體能力的最大化體現(xiàn)，并獲得與自身勞動付出對應(yīng)的股權(quán)激勵回報(bào)。青達(dá)環(huán)保方面介紹，公司將根據(jù)激勵對象考核年度的個人績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到限制性股票的歸屬條件及具體的歸屬比例。
在青達(dá)環(huán)保看來，公司本激勵計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對激勵對象具有約束效果，能夠達(dá)到本激勵計(jì)劃的考核目的。
據(jù)悉，青達(dá)環(huán)保將于11月16日召開2023年第一次臨時(shí)股東大會，本次股東大會將審議《關(guān)于公司<2023年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》等多個議案。
前三季度營收凈利雙增
青達(dá)環(huán)保日前披露的三季報(bào)顯示，公司2023年前三季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入5.12億元，同比增長48.24%；歸母凈利潤2061.29萬元，同比增長62.80%。其中，公司第三季度實(shí)現(xiàn)營收1.60億元，同比增長21.32%；歸母凈利潤771.83萬元，同比增長22.82%。
“前三季度營收增長的原因，主要系訂單同比增加，銷售產(chǎn)品穩(wěn)步增長；歸母凈利潤同比增長的原因，主要系本期營業(yè)收入增加，政府補(bǔ)助增加。”青達(dá)環(huán)保表示。
公開資料顯示，青達(dá)環(huán)保致力于節(jié)能降耗、環(huán)保減排設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、銷售和安裝服務(wù)，為電力、熱力、化工、冶金、垃圾處理等領(lǐng)域的客戶提供爐渣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)、煙氣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)、清潔能源消納系統(tǒng)和脫硫廢水環(huán)保處理系統(tǒng)解決方案。公司主要產(chǎn)品為爐渣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)、煙氣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)、清潔能源消納系統(tǒng)、脫硫廢水環(huán)保處理系統(tǒng)及零配件。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者注意到，青達(dá)環(huán)保在今年6月20日公告稱，公司實(shí)現(xiàn)鋼渣業(yè)務(wù)首單落地，與北京首鋼建設(shè)集團(tuán)簽訂鋼渣產(chǎn)業(yè)化綜合利用設(shè)備合同，金額為1.04億元。公司在10月27日接待國盛證券等多家機(jī)構(gòu)調(diào)研時(shí)也表示，“鋼渣節(jié)能環(huán)保處理系統(tǒng)是公司基于客戶需求重點(diǎn)研發(fā)的新技術(shù)新產(chǎn)品，主要針對鋼廠的鋼渣進(jìn)行節(jié)能環(huán)保處理、余熱回收及鋼渣二次處理利用，此技術(shù)和產(chǎn)品具有較好的市場前景。”
目前公司鋼渣項(xiàng)目進(jìn)展情況如何？11月1日，青達(dá)環(huán)保董秘辦工作人員對經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示，“公司鋼渣項(xiàng)目正在按計(jì)劃穩(wěn)步交付中，鋼渣相關(guān)技術(shù)正在持續(xù)研發(fā)。”
此外，青達(dá)環(huán)保于9月14日公告簽約首個漁光互補(bǔ)制氫項(xiàng)目，公司在上述調(diào)研活動中也表示，“目前，公司氫能研究院相關(guān)業(yè)務(wù)正處于初步儲備和研發(fā)階段。”公司漁光互補(bǔ)項(xiàng)目進(jìn)展如何？計(jì)劃于何時(shí)建成？該工作人員表示，“項(xiàng)目進(jìn)展情況，請關(guān)注公司后續(xù)公告。”
