國家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策是什么?
近日，多地有文章稱“人社廳決定從2024年1月1日起推行按‘工齡退休’的政策”，還有相似內(nèi)容的文章、截圖在少數(shù)微信群、朋友圈、自媒體等渠道傳播。一時(shí)間，“推行按‘工齡退休’的政策”引發(fā)熱議。
對(duì)此，山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳、河南省人社廳相繼緊急發(fā)布聲明辟謠稱：文章和相關(guān)截圖內(nèi)容為虛假信息，當(dāng)?shù)貒?yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策，不存在網(wǎng)傳將按“工齡退休”的情況。
那么，國家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策是什么，與工齡有關(guān)嗎?
南開大學(xué)養(yǎng)老與健康保障研究所所長朱銘來介紹，我國采取法定退休年齡制度，跟工齡有關(guān)系，但沒有直接的關(guān)系。國家規(guī)定：
男性無論是企業(yè)職工還是事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員都是60歲退休;
女性在企業(yè)退休分成55歲、50歲兩檔，從事管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點(diǎn)，50歲退休。
朱銘來表示，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很長一段時(shí)間作為退休的基本規(guī)則。“不是工作滿多少年之后就可以自動(dòng)退休，是按照法定退休年齡來確定的。”
河南省人社廳表示，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革歷經(jīng)幾十年，自1978年，《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對(duì)退休制度做出明確以來，各省均按照國家統(tǒng)一的退休政策執(zhí)行，絕不會(huì)出現(xiàn)某一省份單獨(dú)調(diào)整退休政策的情形。
工齡與養(yǎng)老金多少有關(guān)系嗎?
在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前，職工養(yǎng)老實(shí)行單位退休制度，由退休前所在單位根據(jù)職工連續(xù)工齡計(jì)算退休費(fèi)，由單位負(fù)責(zé)發(fā)放。工齡越長，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例越高，可達(dá)到本人原工資的90%。
1995年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，確定了建立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)新模式。朱銘來介紹，養(yǎng)老金繳費(fèi)一般是單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)結(jié)合。
一部分錢劃到統(tǒng)籌基金里，用來支付已退休人員的養(yǎng)老金;
而個(gè)人賬戶采取積累制，即個(gè)人賬戶繳費(fèi)多，相應(yīng)拿到的養(yǎng)老金就多，個(gè)人賬戶按照工資比例提取，跟個(gè)人工資水平有關(guān)。
總的來說，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
靈活就業(yè)勞動(dòng)者的養(yǎng)老金遵循什么標(biāo)準(zhǔn)?
根據(jù)規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。有人只注意到“累計(jì)繳費(fèi)年限15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金”，卻沒有注意到需要達(dá)到退休年齡。
朱銘來解釋稱，“滿15年只是有資格享受養(yǎng)老金，但不能領(lǐng)取。不過如果已滿15年，即使之后不再繳費(fèi)，到60歲時(shí)也能夠享受到養(yǎng)老金，只是養(yǎng)老金水平會(huì)比較低。”(來源：央視新聞客戶端)
