經濟導報記者 戚晨 見習記者 高夢迪
新春伊始，經濟導報記者在山東多地直擊招聘會現場及招工一線場景，感受返崗復工加速度和勞動力市場火熱度。乘東風，各地人社局組織跨省招工，企業接連巡回招聘，面對春節后的“搶人”大戰，山東“走出去”，穩就業、破難題，一馬當先。
多渠道提升招工效率
全力“拼經濟”，離不開“保用工”。作為船舶領域的領軍企業，招商局金陵船舶（威海）有限公司緊跟威海市人社局步伐——1天、2市、3場，加入到跨區域招工的團隊中。
“鉗工、鉚焊工、吊車司機等132個急缺的技術工人崗位是我們這次河北招聘之行的重點。造船工期緊，我們的訂單已經排到了2028年。為此，威海人社局提前幫助我們發布招聘信息，確保招工對接質量，招聘會現場達成初步就業意向102人，近期將有10余位招工人員到廠。”2月7日，招商局金陵船舶（威海）有限公司招聘主管霍藝中講起了此次跨省招聘的經歷，“一方面是面對社會的技術工人崗位招工需求，同時人社局又幫助我們與河北機電職業學院達成初步招聘合作意向，拓寬了后續的人才招聘渠道。”
近日，山東濟南、青島、威海、煙臺、淄博等地招聘大會陸續啟動。通過多種形式提供服務平臺，對接廣大企業用工需求和各類群體就業需求。2月6日，經濟導報記者聯系威海市人社局，相關科室負責人告訴經濟導報記者，正月初九該局就組織了12家重點企業，組成威海市首支跨區域招工團隊，赴河北邢臺、邯鄲開展2023年招工對接活動，拉開了跨省招工的序幕。
與省內招工相比，此次邢臺、邯鄲招聘活動，威海市招工團隊和企業，是在與北京順義區、天津北辰區、靜海區、江蘇昆山市、宿遷市，安徽蕪湖等多地招工團隊和企業的同場激烈競爭。“為確保招工實效，已提前通過邢臺和邯鄲肥鄉區人社部門，多渠道發布了12家企業的4105個崗位信息，讓兩市求職者提前了解威海招工企業和招聘崗位，有效提高了現場招聘對接成功率。”威海人社區局相關負責人介紹，外出期間，招工團隊搶抓招工機遇，達成用工意向632個，簽訂勞務合作協議9個，跨區域招工工作爭得“開門紅”。
迎來求職高峰期
春節假期過后，各地加速返崗復工，人力資源市場日漸活躍。2月7日，經濟導報記者在濟南市中區、歷城區直擊招聘會現場及招工一線場景，感受返崗復工加速度和勞動力市場火熱度。當前，由人力資源和社會保障部等11部門聯合部署的“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動正在全國開展，1至3月活動期間預計將為勞動者提供3000萬個就業崗位。
“隨著疫情防控形勢好轉，生產經營活動預期升至較高景氣區間，生產指數和新訂單指數明顯上升，促使很多用人單位用工需求激增。”濟南雙士菲機械制造有限公司副總經理宋寅告訴經濟導報記者，往年，春季招聘有“金三銀四”的說法，在多重因素作用下，2023年招聘旺季提前了約一個月。
從齊魯人才研究院數據統計來看，秋招求職“更旺”的傳統正被逐漸打破，春招“補錄”作用開始顯現，求職高峰主要集中在3月，簡歷投遞量大幅增長。細分學歷層次來看，碩士及以上學歷人群求職高峰期集中在10月；大專生求職高峰期集中在10月和3月；本科生秋招季求職被“考研熱”鎖定，則集中沖刺春招“攻堅戰”，3月為求職高峰期。
“應屆畢業生求職跟其他人群不一樣，其帶有一定的選擇和時間剛性。此前疫情三年，秋招、春招都具有一定的不可控性，但經過這三年歷練，畢業生求職心態趨穩，有很多學生求職策略是先考研究生，再考公務員、事業編，最后才選擇去企業就業。所以有不少學生將求職時間放在了節后3、4月份，這是與過去最大的不同。”2月7日，山東財經大學一位教師介紹，目前校內外線下招聘活動正在恢復，相信需求會集中反彈。線下活動對高校畢業生實現更加充分、更高質量的就業，將帶來極大的推動作用。
經濟導報記者近日持續追蹤春招季招聘求職情況獲悉，在求職需求外，目前2023屆應屆生較看重薪資待遇，也有一些畢業生慢就業、緩就業。此外，2023屆考研“二戰”、公務員考試、事業單位考試的學生人數較往年增加較多，出現了以宿舍為單位等“抱團”現象。
積極破解行業難題
經過多日調查走訪，經濟導報記者了解到，由于大批回鄉務工人員尚未返崗，而企業迎來新一輪訂單爆發期，服務業也加速恢復，用工成本上升、階段性用工短缺問題集中爆發，企業用工緊張局面在2023年年初格外突出。疊加應屆畢業生就業春招等，“用工荒”與“求職難”并存。
“‘求職難’與‘用工荒’并存的現象不容忽視。在企業亟須人員返崗復工的同時，部分求職者找不到合適的崗位。供需雙方年齡結構錯位、務工人員預期與企業環境錯位等現象，招致勞動力市場出現結構性緊張。看似矛盾，實則是經濟規律的客觀體現，更是推進實現高質量發展必須直面的課題。”中國新經濟發展研究院金融學院副院長、人才專家何英盛在接受經濟導報記者采訪時指出，關注就業平等和公共服務保障，是消除勞動力市場結構性緊張的關鍵。
據了解，山東省人力資源和社會保障廳緊盯春節前后時間節點，及時發布急需緊缺職業（工種）目錄，適時組織開展“春風行動”等各類就業服務活動，對365萬農村外出務工人員與百家重點企業務工人員監測數據顯示，節后外出務工與企業用工穩步恢復。
近期，山東本土招聘網站齊魯人才網發布的《2023年山東就業市場人才發展報告》顯示，隨著各市加緊對新興產業布局，2022年，山東省內人才流動占比高達91.08%，人才不僅在濟青兩地會集，以魯南都市圈為首，濟寧、東營、臨沂、濰坊、菏澤5市在人才需求上保持了強勁上漲態勢。新的產業增長極崛起，使得山東正在形成以濟青為核心的“2+N”人才集聚雁陣格局，凸顯了山東經濟均衡發展的優勢。
“打破中心城市‘虹吸’格局靠什么，應該積極依靠政府力量，運用各自資源稟賦，培育新興產業，形成新的增長極，吸引人才聚集。”齊魯人才研究院副院長李召華表示，新氣象進一步說明，在持續深入的產業調整之下，山東已經初步培育起大大小小的增長極。下一步，山東應破除行政壁壘，加快人才要素間的快速流動、破圈交互，推動各增長極協同、聯合，破解行業難題。
