| 經濟導報記者 王雅潔 見習記者 劉瑞祥
近日，山東部分省屬國企《企業負責人2021年度薪酬信息披露表》陸續披露，山東省屬國企“一把手”薪酬福利水平浮出水面。據經濟導報記者不完全統計，截至2023年2月19日，有19家省屬國企在各自官網發布公告(含齊魯實業、深圳東華)，公布2021年度負責人薪酬情況。另有約10家企業暫未披露，包括山東黃金、山東高速、山東港口、山東國投、山東鐵投、水發集團等。
整體來看，山東省屬國企負責人2021年度稅前應獲薪酬區間在9.5萬-88.08萬元之間�？紤]完整任職年度背景下，目前已披露的17家省屬國企董事長2021年度稅前應獲薪酬均超60萬元(齊魯實業、深圳東華非省屬一級國企，不計入統計范疇)，其中山東重工的譚旭光薪酬最高，2021年稅前應獲薪酬88.08萬元。從2022年度應獲任期激勵收入指標來看，山東重工、華魯控股、山鋼集團3家國企“一把手”薪酬均超30萬元。
3位“一把手”
稅前應獲薪酬均超80萬
從已披露的信息來看，山東國企高管2021年年度稅前報酬已列明三項內容，分別是：(1)應付薪酬，(2)社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分，(3)其他貨幣性收入。
從主要指標——2021年度稅前應獲薪酬來看，超過80萬元的省屬國企“一把手”有3位。山東重工董事長譚旭光以88.08萬元的稅前應獲薪酬處于較高水平。緊隨其后的是山東鋼鐵董事長侯軍，2021年度稅前應獲薪酬86.75萬元。華魯控股董事長樊軍2021年度稅前應獲薪酬是81.90萬元。
2021年度稅前應獲薪酬在70萬-80萬元之間的有6位省屬國企董事長，分別是山東國惠董事長尹鵬(78.57萬元)，魯商集團時任董事長高洪雷(75.38萬元)，山東土地董事長展寶衛(74.43萬元)，山東發展投董事長孟雷(74.40萬元)，山東海洋時任董事長包劍英(72.44萬元)，山東機場董事長李興軍(71.29萬元)。
近年來新成立的山東人才集團，也公布了2021年度企業負責人薪酬情況。山東人才集團董事長王衛中2021年度稅前應獲薪酬69.90萬元，在目前已公開的10余家省屬國企“一把手”中排名處于中位。
山東產權時任董事長苗偉、山東水設董事長劉紹清2021年度稅前應獲薪酬分別是66.69萬元、66.19萬元，山東科創董事長董火民65.69萬元，魯糧集團董事長孔祥云62.64萬元，山東種業董事長段友臣60萬元。
山東鋼鐵8位負責人
稅前應獲薪酬均超63萬
以一家國企內部主要負責人為觀察樣本，經濟導報記者梳理發現，山鋼集團8位高管稅前應獲薪酬均在63萬元以上。其中，山東鋼鐵董事徐有芳應獲薪酬63.32萬元(任職期截至2021年11月)，董事蘇斌應獲薪酬69.8萬元，紀委書記趙文友應獲薪酬69.7萬元，董事陳向陽應獲薪酬69.2萬元，黨委常委羅登武、劉秀元、王鴻飛應獲薪酬分別是69.4萬元、69.4萬元、69.2萬元。另外，山東鋼鐵董事長侯軍應獲薪酬86.75萬元。
除山東鋼鐵披露的幾位負責人稅前應獲薪酬起點整體較高外，山東國惠披露的高管報酬情況也較為均衡。數據顯示，山東國惠6位高管應獲薪酬均超61萬元，區間在61.98萬-78.57萬元之間。
有意思的是，完整任職年度情況下，不少省屬國企董事長與總經理稅前薪酬水平一致。如，山東人才集團董事長王衛中與總經理張祝秀2021年應獲薪酬均為69.90萬元;又如，山東發展投董事長孟雷與總經理郭曉東應獲薪酬均為74.40萬元，深圳東華董事長王立新與總經理姜國2021年應獲薪酬均為61.04萬元。
2021年，山東土地董事長展寶衛與總經理陳道江的應獲薪酬也都是74.43萬元。不過，與大部分省屬國企董事長任期激勵收入高于總經理的情況不同，陳道江的2022年度應獲任期激勵收入高達25.39萬元，要高于展寶衛的19.75萬元。2022年5月30日，陳道江不再擔任山東土地高管，履新駐牙買加大使。
根據魯商集團、山東種業等部分企業公告備注，省屬企業負責人任期激勵收入按照國家、省有關規定，在任期考核后按5：5分兩個年度兌現，表中披露的第(4)項任期激勵收入需在2022年度兌現。
換而言之，從2022年度應獲任期激勵收入的單個指標，可以看出哪家國企在激勵機制方面更加靈活，助力企業提質增效有抓手。經濟導報記者觀察到，從山東省屬國企“一把手”來看，2022年度應獲任期激勵收入最高的是山東重工董事長譚旭光(37.79萬元)。2022年度應獲任期激勵收入超過30萬元的還有華魯控股董事長樊軍(34.54萬元)、山鋼集團董事長侯軍(30.70萬元)。
這兩家國企總經理
稅前應獲薪酬也不低
省內利潤“大戶”山東能源，其主要負責人因在2021年發生變更，先后兩任董事長由于任職均不滿一年而無法展現“一把手”薪酬水平。不過，從當年升任山東能源總經理的張寶才完整年度報酬情況，也可探見這家省屬國企的高管薪酬福利水平到底如何。2021年度，張寶才稅前應獲薪酬為79.96萬元。
山東文旅因時任魯商集團董事長的高洪雷兼任山東文旅董事長，故未在公司表中披露董事長薪酬，公布了該公司總經理丁藝2021年任職期間的薪酬情況。其中，丁藝稅前應獲薪酬62.36萬元，2022年度應獲任期激勵收入8.927萬元。
根據此前發布的《山東省省管企業負責人薪酬管理辦法》，山東省管企業要在本企業官方網站等渠道向社會公開披露企業負責人年度薪酬信息。此辦法的實施，有利于建立有效的企業負責人激勵約束機制，規范省管企業負責人薪酬管理。
從今年披露的情況來看，省屬國企披露的表中薪酬為企業負責人2021年度全部應發稅前薪酬。其中，第(1)(4)項由省國資委核定。表中第(3)項其他貨幣性收入，包括魯商集團、山鋼集團、華魯控股、山東能源、山東機場、山東土地、山東發展投、山東重工、山東國惠、山東人才、山東科創、魯糧集團、山東種業、山東海洋、山東文旅、山東水設等披露薪酬的企業均有為單位個別負責人發放這項收入，主要是根據《關于發放省屬企業紀檢監察干部辦案補貼的通知》，發放省屬企業紀檢監察干部辦案補貼。
【財經觀察+】
信披透明助推國企改革進入“深水區”
經濟導報記者觀察到，在今年省屬國企高管薪酬披露期內，“山東省國資委管理企業負責人年度薪酬信息披露”一欄，上海齊魯、深圳東華兩家國企仍舊在列，且均已披露了2021年企業負責人薪酬情況。
其實，這兩家企業在2020年已完成戰略重組，不再按省屬一級企業進行管理。按照當時山東省國資委安排，上海齊魯為山東發展投全資子公司，深圳東華也由山東發展投履行出資人職責。
當然，近年來，越來越多的山東省屬國企權屬企業對高管薪酬、季報財報進行披露，這是山東國企與市場化公司接軌的一個縮影。
國企公開透明更有利于推進改革進入深水區，建立國有企業信息披露制度，是國企改革重任，也是山東國企改革的明顯成效。山東從監管、信息披露、合規等方面引導國企做精做強主業，提升發展質效。山東省屬國企信息披露愈發透明，新一輪國企改革深化提升行動新動能十足。(導報記者 王雅潔)
|
