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最高可獎300萬！濟南新舊動能轉換起步區人才支持政策來了

來源：大眾報業·經濟導報　　加入時間：2023-3-6 15:06:22　　

　　經濟導報記者吳淑娟
　　經濟導報記者從3月6日舉行的濟南市委市政府新聞發布會上獲悉，濟南新舊動能轉換起步區出臺人才支持政策，把產業領軍人才、青年人才、海外人才、技能人才作為支持重點，針對不同人才群體的核心需求，推出系列支持政策，力求用最短時間集聚一批急需緊缺人才，全方位推動起步區成形起勢。
　　加快實施人才集聚行動。聚焦急需緊缺的“產業領軍人才”“青年人才”“海外人才”“技能人才”等人才群體，針對性提出4條支持舉措，特別是對大學畢業生等青年人才，提出了更具含金量的政策措施，助力打造青年友好新城區。
　　積極拓展引才用才渠道。包括“揭榜掛帥”引才用才、校企人才共享共用、用人主體引才、柔性引才、市場化引才等5條措施，全方位布局引才網絡、延伸引才觸角，推動形成多方合力引才聚才、人才近悅遠來的生動局面。
　　搭建高能級創新創業載體。包括引進建設“大院大所”、人才項目“飛地孵化”、支持研發平臺建設等3條措施，充分發揮科創平臺在產業創新支撐、科技人才培養、創新要素集聚等方面的虹吸效應，最大限度蓄積科技創新源動力。
　　健全人才發展激勵機制。包括市場化人才評價、創業金融扶持、人才個稅獎勵等3條措施，通過優化評價激勵體系、降低創業融資成本、發放個稅獎勵等方式，激發創新創業創造活力。
　　打造最優人才發展生態。包括設立人才編制“蓄水池”、健全人才發展服務體系、完善服務保障體系、實施人才安居工程、加強人才榮譽激勵等5條措施，在編制管理、教育、醫療、安居等方面制定一系列保障措施，切實解決人才后顧之憂，著力構建一流人才生態圈。
　　在人才支持政策創新方面進行了積極探索。比如，在引進海外人才方面，推出外籍人才創業同權、境外執業資格認定等措施，為海外人才來區創新創業提供便利條件；在推進校企合作方面，充分借助省會豐富的高校人才資源，建立“人才工作在企業、編制在高校院所”的人才共享共用機制，促進校企人才流動；在人才激勵方面，實施人才個稅獎勵，對人才個稅超過15%的部分給予全額獎勵，都較以往有了一定的創新突破。
　　據了解，濟南新舊動能轉換起步區對產業領軍人才，著重考慮全方位要素保障。引進集聚高層次創新創業人才（團隊），按照創新類和創業類，分別最高給予200萬元和300萬元的資金獎勵；人才項目經推薦入選市級以上重點人才工程的，按照上級扶持資金的1:1給予配套；對省、市創新創業大賽決賽獲獎項目，一年內在起步區注冊落地的，最高給予100萬元落地獎勵。
　　對青年人才，著重考慮降低就業生活成本。打造“鵲華人才驛站”，為青年人才求職提供最長7天免費房間；符合條件的，申請入住起步區人才公寓，還可享受租金減免。本科以上應屆畢業生來起步區工作，可申請每月500-1000元交通補貼，最長補貼24個月；符合條件的全球TOP200、自然指數排名前100的高校院所及國內“雙一流”建設高校畢業生，還能享受一次性2萬-5萬元生活補貼；在站博士后在市級補貼基礎上，再給予每月3000元工作補貼，最長補貼24個月；對發展前景好的青年人才創業項目，提供免費辦公場地或租金補貼，若初創5年內獲得風險投資，再給予最高30萬元項目配套。
　　對海外人才，著重考慮提供就業創業便利。獲得學士以上學位的外籍畢業生，在起步區從事科技創新創業，可直接申辦外國人簽證和來華工作許可；持有外國人永久居留身份證的外籍人才創辦科技型企業,可享受中國籍公民同等待遇；支持留學回國人員創業，給予最高20萬元創業扶持，入選市級以上留學回國人員創業支持計劃的，再給予20萬元獎勵；用人單位引進外國高層次管理、技術人才（團隊）的，最高給予60萬元項目資助。
　　對技能人才，著重考慮加強人才培育提升。對獲得齊魯首席技師、泉城首席技師榮譽稱號的，給予1萬-2萬元獎勵；對企業與職業院校等機構合作提升員工職業技能的，給予企業最高10萬元培訓費補貼；對區內注冊的技能培訓機構，獲得省級以上名家、基地、工作站等認定的，按國家、省級財政支持的1:0.5給予配套支持。
　　對戰略科學家等尖端人才領銜的團隊項目，量身打造個性化支持政策，最高可以給予1億元綜合資助；對獲得產業領軍人才獎勵的，在起步區購買首套商品房給予最高100萬購房補貼，這種支持力度都是處于國內一流、省內領先水平。

編輯：史飛雪

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