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山東已有9063人獲得新型職業農民職稱
來源:大眾報業·經濟導報   加入時間:2023-3-11 0:39:47  
  經濟導報記者 時超
  3月10日,經濟導報記者從山東省政府新聞辦舉行的發布會上獲悉,山東用好職稱評審“指揮棒”,打破基層人才成長天花板,目前全省已有9063人獲得新型職業農民職稱。
  據省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹,省人社廳始終把培育鄉村本土人才作為鄉村人才振興的關鍵所在,用好“指揮棒”,備好“技能包”,突出“傳幫帶”,打造鄉村人才留得住、用得好的良好環境,讓鄉村人才工作有干勁,發展有空間,事業有奔頭。
  人才評價是人才工作的指揮棒,指揮棒指到哪里,人才就向哪里流動。山東深化鄉村人才職稱制度改革,為鄉村人才量身定做了三項職稱制度:
  在全國率先建立新型職業農民職稱制度,把評價重點放在業績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用上,有效激勵“田秀才”“土專家”脫穎而出。目前,全省已有9063人獲得新型職業農民職稱。
  建立“定向評價、定向使用”基層職稱制度。在基層教育、衛生、農業等領域,建立專門面向基層的專屬評價標準,讓基層人才參加屬于自己“主場”的職稱評審,評價結果定向在基層使用。目前已有5.5萬余人獲得基層高級職稱。
  創新基層職稱“直評”制度。鄉鎮事業單位專業技術人員工作滿10年、20年、30年,申報相應中級、副高級、正高級職稱時,可不受單位崗位結構比例限制。目前,我省已有9萬余人通過“直評”獲得中高級職稱,并落實了待遇,有效激勵廣大人才扎根基層,奉獻基層。
  備好能力提升“技能包”,激發人才成長的內生動力。一方面,著力提升本土技能人才素質。組織實施職業技能提升行動,摸準鄉村人才成長需求,開展大規模職業技能培訓,實現“應培盡培”“愿培則培”“需培就培”,力爭讓每位鄉土人才都有一技之長。目前,全省已累計培訓200余萬人次。
  另一方面,著力提升基層專業技術人才能力水平。建設39家省級鄉村振興專業技術人才繼續教育基地,實現16市全覆蓋。大規模培訓鄉村振興專業技術人才,舉辦國家級、省級高級研修項目100多個,培訓鄉村振興專業技術人才30多萬人,打造了一支規模宏大、素質優良的鄉村專業技術人才隊伍。
  突出掛職研修“傳幫帶”,推動基層業務骨干快速成長。開展基層人才掛職研修項目,每年從基層農、教、文、衛系統選派500名左右業務骨干,安排至省市專業對口單位掛職研修,并實行“一對一”導師制度,開展為期1年全脫產式掛職研修,省財政給予每人3萬元的經費保障。
  目前,已培養基層中青年骨干2600余人。通過傳經驗、帶業務、解難題,廣大基層骨干人才進一步提升能力、增長才干、開闊眼界,充分激發了基層人才成長潛能。同時,建立常態化溝通機制,搭建起上下聯通橋梁,暢通了人才培養通道,幫助基層培養了一批懂技術、善管理的“多面手”人才。


編輯:史飛雪

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