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舉辦優秀后備干部選拔面試活動,水發集團著手高質量人才建設
來源:大眾報業·經濟導報   加入時間:2023-3-13 18:44:12  
  經濟導報記者 王偉

  “如果年初集團任命你擔任一家混改權屬公司常務副總,公司剩余可支配資金為500萬元,并有以下若干項重要工作需開展,你的工作順序和思路是什么?”
  “請結合某某電子信息集團的案例,簡述其成功關鍵在哪些方面?還需要在哪些方面深化改革……”
  在3月11日至12日集團優秀后備干部選拔面試現場,來自全集團56名優秀后備干部推薦人選一一上臺“應考”。參加完面試答辯的人員紛紛表示,“感謝集團提供的這次展示和鍛煉機會,整個選拔過程緊張激烈,所提的問題切合企業日常管理實際,非常具有實戰性,進一步加深了我們對企業管理的認識,收獲滿滿。”
  此次優秀后備干部人員選拔,旨在全面踐行“人才第一資源”理念,打造素質更佳、層次更高、結構更優的后備干部隊伍梯隊,為集團轉型發展筑牢干部隊伍支撐。
  在后備干部人員報名環節,可單位推薦也可自主報名,確保了報名過程公開、公正。入圍面試人員均經過精挑細選,優中選優確定,從干部源頭上保證了本次優秀后備干部選拔的高素質、高層次和高質量。從年齡結構看,35周歲以下17人,35周歲至40周歲15人,40周歲至45周歲20人,45周歲以上4人;從職級情況看,權屬一級公司總經理助理級12人,權屬一級公司中層正職、權屬二級公司班子正職或集團總部高級主管職級32人,權屬一級公司中層副職、權屬二級公司班子副職或集團總部主管職級12人;從學歷結構看,博士學歷1人,碩士學歷24人,本科學歷31人。
  整個面試活動設計科學、程序規范、流程嚴密、組織有序,受到面試考官及面試人員一致好評。與以往結構化面試的組織形式不同,本次面試活動設計包括現場答辯、無領導小組討論兩個環節,集中安排在周末兩天分別進行,既深入考察人選思維邏輯、語言表達、臨場應變等綜合素質能力,又全面掌握人選組織領導、溝通協調、團隊協作等方面表現,可以說本次面試活動不僅僅是一場對人選綜合素質的測試會,還是一場對后備干部系統全面的考察會,更是一場優秀人才同臺打擂、精彩紛呈的競技比武會。
  參與現場打分的面試考官由集團領導、外部董事、外部專家及相關單位負責人組成,他們資歷豐富、工作嚴謹、作風正派,為本次面試活動按照“民主、公開、競爭、擇優”原則,公正公平舉辦提供堅實保障。集團紀委專門派員全過程全流程監督,為面試選拔活動風清氣正保駕護航。
  本次面試活動的順利完成,標志著水發集團優秀后備干部選拔取得階段性程成果。下一步將按計劃、分批次認真推進后續干部考察、入庫及使用等相關工作,并將按照水發集團黨委部署和“人才強企”戰略要求,進一步解放思想,拓寬視野,創新方式,廣攬英才,助推集團高質量發展。


編輯:史飛雪

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