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水發集團公開選拔優秀后備干部
來源:大眾報業·經濟導報   加入時間:2023-3-17 20:50:02  
  經濟導報記者 王偉
  水發集團在開啟專業化整合重組大幕的同時,優秀后備干部選拔任用也正式啟動。
  “如果年初集團任命你擔任一家混改權屬公司常務副總,公司剩余可支配資金為500萬元,并有以下若干項重要工作需開展,你的工作順序和思路是什么?”
  “請結合某某電子信息集團的案例,簡述其成功關鍵在哪些方面?還需要在哪些方面深化改革?”……
  近日,在水發集團優秀后備干部選拔面試現場,來自全集團的56名優秀后備干部推薦人選一一上臺“應考”。
  水發集團方面表示,此次優秀后備干部人員選拔,旨在全面踐行“人才第一資源”理念,打造素質更佳、層次更高、結構更優的后備干部隊伍梯隊,為集團轉型發展筑牢干部隊伍支撐。
  公開競爭是此次水發集團后備干部選拔任用的最大亮點。
  “整個選拔過程緊張激烈,所提的問題契合企業日常管理實際,非常具有實戰性。”一位參加完面試答辯的人員說。
  整個推薦選拔流程包括人選推薦、資格審查、面試環節、組織考察和研究使用五個環節。其中,通過推薦和資格審查的人員進入面試環節后,需先后參加現場答辯和無領導小組討論,面試成績按照兩項各占50%的權重計算,根據成績排序確定考察對象。
  從年齡結構看,35周歲以下17人,35周歲至40周歲15人,40周歲至45周歲20人,45周歲以上4人;從職級情況看,權屬一級公司總經理助理級12人,權屬一級公司中層正職、權屬二級公司班子正職或集團總部高級主管職級32人,權屬一級公司中層副職、權屬二級公司班子副職或集團總部主管職級12人;從學歷結構看,博士學歷1人,碩士學歷24人,本科學歷31人。
  “此次面試更貼近實際場景,回應企業管理和發展實際問題。結構化面試的題目包括情景題、兩難題、排序題,考察個人面對實際問題的解決思路。無領導小組討論則是以小組為單位進行面對面交流,增加了考試的難度。評委們通過觀察討論情況,也能直觀了解每個人的優點和不足!睂Υ舜蚊嬖,水發農業拓展投資部部長王恒超表示。
  “考題以企業實際生產經營思路為主,比如作為混改企業常務副總的有限資金調配思路、國有企業成功改制的經驗及后續發展思路,這樣的題目,真正考驗了考生的日常工作經驗積累和決策科學性的真實水平。”水發興業總經理助理、淄博齊魯化學工業區熱力有限公司黨支部書記、董事長郭培棟表示。
  干部強企業方強,人才興企業才興。省國資委提出,要持續深化改革攻堅,鞏固拓展國企改革三年行動成果,加快謀劃實施新一輪國企改革深化提升行動。
  “水發集團自去年11月啟動全面戰略轉型以來,產業聚焦、管理提升、黨建強基等各方面工作系統推進,現有人才隊伍支撐力不足、優秀人才特別是優秀干部匱乏的問題較為突出!彼l集團如是透露對優秀干部選拔任用的迫切性。
  “凝心聚力營造新氛圍,始終堅持黨對企業的全面領導,持續優化人才引育用管!彼l集團黨委書記、董事長劉志國在2023年新春致辭中提出。2月21日,水發集團印發通知,正式啟動優秀后備干部選拔工作,加大急需人才選拔培養力度,進一步強化轉型發展干部支撐。
  據悉,此次選拔在水發集團公司黨委領導下組織實施,將選拔約30人,統一納入集團后備干部人才庫分類管理、重點鍛煉、梯次培養,目的就是加快發現、培養有潛力的優秀干部,充實到各權屬一級公司、總部各部室及掛靠總部管理直屬機構相關崗位,或推薦給權屬一級公司進一步提拔使用,使他們盡快在更大舞臺發光發熱,在集團改革發展進程中發揮更大價值。


編輯:史飛雪

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