近日，山東省人力資源和社會保障廳聯合省委組織部等9部門印發《關于實施人力資源服務“聚才興業”計劃助力人才集聚雁陣格局建設的若干舉措》，集中推出10項重點措施，支持開展人力資源服務“聚才興業”計劃，加快釋放人力資源服務領域引才效能，激發用人主體引才潛能，助力全省人才集聚雁陣格局建設。
山東“聚才興業”計劃10條舉措，聚焦激發供需兩端活力，立足山東實際，重點圍繞布局獵頭服務網絡、培養高水平獵頭顧問、打造人力資源服務產業園“城市人才會客廳”、建立獵頭服務信息共享機制、塑造引才聚才活動品牌等系列內容展開，并通過大力推行區域協同“一體化”引才、獵企協作交付引才訂單、重大投資項目“伴隨式”獵聘服務、重點引才項目“揭榜制”等諸多新模式，有效拓寬人力資源服務市場化引才渠道，持續做大山東引才增量。
值得注意的是，山東更加突出“政府引導、市場主導”，匯聚組織、統戰、人社、發改、教育、工信、財政、國資、稅務等部門政策資源優勢，構建起黨委政府、用人主體、人力資源服務機構、社會組織協同發揮作用的市場化引才工作格局。
另一方面，山東更加關注獵頭引才實效，將其作為檢驗人力資源服務領域發展質效的“度量尺”和“試金石”。省人力資源社會保障廳在開展人力資源服務產業園綜合評估、全省人力資源服務領軍機構評選等工作中，將引才成效作為重要考量指標，定期開展評優工作，并分別給予先進園區50萬元、優秀機構20萬元獎補資金。政策措施中，對于獵聘人才作出突出貢獻的獵頭顧問，山東還將積極支持其參評全省優秀企業家、泰山產業經營管理領軍人才、服務業專業人才、山東人力資源服務領軍人才等，并優先推薦選聘高校產業教授，在人力資源服務產教融合方面做出新探索，為獵頭引才工作培育更多后備力量。
當前，山東正深入推進綠色低碳高質量發展，促進人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，構建“2+N”人才集聚雁陣格局，新時代的山東，更加渴求人才。山東省人社廳聚焦人才引育創新，大力發展人力資源服務業，注意發揮獵頭機構在人才挖掘、資源配置等方面的優勢，2022年，全省600余家獵企重點圍繞山東“十強產業”發展人才需求，成功獵聘服務各類人才9.1萬余人，同比增長40%，為市場化引才工作提供新渠道、增添強動力。 （來源：大眾日報客戶端）
