導報訊(記者 謝衛振 通訊員 張梓琪)近日,記者從樂陵市2023年第二場“優化營商環境”主題系列新聞發布會上獲悉,樂陵堅持把人才“第一資源”作為推動產業發展“第一動力”,大力實施“人才興樂”戰略,整合資源、主動服務、高效落實,讓人才進得來、留得住,為優化樂陵營商環境、建設現代化區域性中心城市提供堅強有力的人才支撐。
探索多種渠道吸引人才。制定配套人才政策。在德州“黃金30條”修訂版的基礎上,全面升級樂陵人才新政及配套細則,將原“鉆石19條”人才政策進行更新優化、整合提升,真金白銀給予扶持,頂尖人才創業給予最高1000萬元重獎,探索建立柔性引才“一事一議”“一企一策”機制,形成了“1+N”開放式產業人才政策體系。建立人才專編“周轉池”。探索建立“編制在高校、事業在單位,工作在企業”聯合引才機制,依托市成人職業教育中心設立市高層次人才創新創業院,按照“單列管理、專編專用、動態調整”原則,建立20名高層次人才專用編制“周轉池”,向食品加工、高端體育、五金裝備等產業鏈人才急需領域精準投放,給企業和人才吃上“定心丸”。開通智匯產業“直通車”。靈活運用“線上+線下”模式助力產業人才招才引智,聚焦產業轉型升級,定期發布產業發展急需緊缺人才需求目錄,持續吸引集聚層次高、技術精、創新能力強的人才隊伍,線下把高校人力資源、科技成果轉化、創新創業等專家領導和產業商界精英請到“家門口”。
推進產學研合作培育人才。加快平臺建設。實施“北接南融”計劃,加強與京津地區大院大所的對接,推動企業與國家體育總局、中國工程院、清華大學、北京大學聯合創建國家高端體育裝備技術創新中心。目前,中心已通過省政府和國家體育總局審核正式推薦至科技部。泰山體育獲批省級海外高層次人才工作站、省級科技成果轉化中試示范基地。實施突破計劃。對重點人才項目精準發力,僅2022年引育市級以上高層次人才76人,其中省泰山產業領軍人才、齊魯友誼獎等14人,4名高端人才入選國家級重點人才工程,創歷史紀錄。
厚植發展沃土留住人才。實施“寓才興樂”工程。建立了產權型住房、租賃型公寓、貨幣化補貼“三位一體”人才住房保障模式,在投資1.78億元建設高標準人才公寓基礎上,再建13萬平方米1032套循環經濟示范園人才公寓,入選全省人才住房工作成效明顯縣(市、區)名單。升級“棗鄉人才金卡”2.0版。在服務范圍、內容、對象和深度上進行多維度升級,打造人才賦能“一站式服務”平臺,為210名高層次人才提供人才出行、戶籍、住房、醫療等十個方面46項“全生命周期”專屬服務。
樂陵市委組織部人才辦主任李敏表示,樂陵將深入實施“人才興樂”戰略,聚焦主導產業,加快完善人才發展生態體系,以更加務實的人才工作推動營商環境持續優化,構筑營商環境“引力場”,讓各類人才在樂陵安身、安心、安業。
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