經濟導報記者 時超
隨著2022年“成績單”的公布，部分上市公司正在實施的股權激勵計劃，面臨著不小的考驗。
4月14日，金現代(300830.SZ)發布公告稱，公司董事會同意終止實施2021年限制性股票激勵計劃，該事項尚需提交股東大會審議。
對于終止實施的原因，公司提到“預期經營情況與激勵方案考核指標的設定存在偏差，繼續實施本次股權激勵計劃將難以達到預期的激勵目的和效果”。
經濟導報記者注意到，金現代激勵計劃中設定的業績考核要求，是2022年度實現的凈利潤較2020年年度至少要增長65.6%。然而，公司去年實現凈利潤5639萬元，較2020年甚至下降了17%。
有投資者擔心股權激勵計劃的終止，會影響到上市公司核心員工的積極性和忠誠度。不過，上述消息并未影響金現代股價表現，15日開盤后公司股價跳空高開逾4%，隨后漲幅一度超過8%。
部分受訪投資業內人士認為，當股權激勵計劃實施受挫后，若上市公司及時應對，通過調整薪酬等措施，或可以減弱負面影響，穩定公司發展。
業績目標“愈行愈遠”
經濟導報記者注意到，金現代是在2021年6月30日首次實施的股權激勵，向216名激勵對象授予1190萬股限制性股票，授予價格為5.20元/股。
2022年4月27日，公司董事會、監事會又確認當天為預留授予日，并授予5名激勵對象37萬股限制性股票，授予價格同樣為5.20元/股。
即便是現在，金現代的股價仍然在10元/股的上方波動，上述股票授予價較其打了近5折。在受訪投資者看來，這樣的“價差”下，公司股權激勵計劃應是“激勵性”十足。
不過，只有達到業績考核要求，激勵對象手中的限制性股權才能正式到手，進而有機會在二級市場套現。但金現代的股權激勵計劃，正是在業績考核這個環節出了“岔子”。
據悉，公司首次及預留授予的這1227萬股限制性股票，其考核年度為2022-2023年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。年度業績考核標準分為觸發值和目標值，如果業績表現達到觸發值，那么激勵對象被授予的限制性股權可按相應比例進行歸屬確認；如果業績表現達到目標值，則全部確定歸屬。而若考核沒有達到觸發值，所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票，會被全部取消歸屬，并作廢失效。
顯然，金現代剛剛披露的2022年“成績單”，就沒有達到觸發值。
經濟導報記者發現，金現代2022年度業績考核的觸發值，是當年凈利潤較2020年度增長65.6%；目標值則是較2020年度凈利潤增長82.0%。實際上，公司剛剛披露的2022年度業績顯示，其報告期內僅實現凈利潤5639萬元，較2020年的6772.16萬元，不增反降，下降幅度達17%。
對此，公司方面表示，“經營所面臨的內外部環境與制定股權激勵計劃時相比發生了較大變化，導致公司預期經營情況與激勵方案考核指標的設定存在偏差”，而這也就成為公司終止股權激勵計劃的原因。
公司方面認為“繼續實施本次股權激勵計劃將難以達到預期的激勵目的和效果”，由此，綜合考慮宏觀環境、公司所處行業及自身實際經營情況、近期市場環境因素、公司未來發展戰略計劃，經審慎研究后，公司董事會決定終止實施2021年限制性股票激勵計劃。
仍獲機構看好
從15日當天的股價表現看，金現代并未受到終止股權激勵消息的影響。開盤后，其股價跳空高開，上午漲幅一度超過8%，隨后雖逐步回落，但仍能維持紅盤。
不過，確實有投資者開始對公司未來表示擔憂。股吧中，就有投資者提出“不怕人才都跑了嗎 ”的疑惑。
“金現代主營業務在電力信息領域，是一家能源行業數字化服務商，貼合近期數字經濟、AI概念的風口，所以二級市場關注度較高，股價今年也漲了30%多。”長期關注資本市場的青島投資者崔榮哲對經濟導報記者表示，但公司業績表現不佳，股權激勵計劃又進一步受到影響，會讓其擔心公司的中長期發展，畢竟只有順利行權才能真正發揮股權激勵這一工具的效果。
從金現代公布的資料看，此前首次獲得授予216名激勵對象中，包括公司公告激勵計劃時在金現代(含全資/控股子公司)任職的董事、高級管理人員、核心技術人員及其他骨干人員。
值得注意的是，在14日的公告中，金現代也表示，將繼續通過優化薪酬體系、完善績效考核制度等方式來充分調動公司管理人員以及核心骨干員工等的積極性。此外，公司將結合相關法律、法規和公司實際情況，擇機推出有效的激勵計劃，健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才。
“如果及時應對，采取調整薪酬等舉措，還是可以對沖股權激勵計劃終止帶來的負面影響。”一位華東某券商自營業務部經理對經濟導報記者表示，投資者可以關注公司基本面情況，若公司經營穩定，業務仍有增長空間，則仍可以借市場調整尋找進場機會。
經濟導報記者發現，類似因業績不達標，而終止股權激勵計劃的情況，已發生在多家A股公司身上。如盈康生命(300143.SZ)3月底就發布公告稱，鑒于目前公司經營所面臨的內外部環境與制定股權激勵計劃時相比發生了較大變化，預計達成激勵計劃中設定的業績考核要求難度較大，公司董事會決定終止實施2022年限制性股票激勵計劃。
頗有意思的是，金現代、盈康生命近期仍然獲得券商機構推薦。華鑫證券分析師寶幼琛認為，隨著生成式AI進入應用爆發期，金現代將在能源電力、軌道交通、金融證券等行業推進AI與低代碼融合應用，由此看好公司發展優勢，給予“買入”評級。
華安證券分析師譚國超看好盈康生命醫療服務板塊需求的持續恢復，門診、住院端有望恢復高增長；醫療器械板塊有望成為業績的新增長曲線。由此，給予公司“買入”評級。
