為持續深化合規文化建設，嚴格落實合規教育規定，工行濱州分行以合規文化理念為核心，以員工行為規范與合規責任為準繩，扎實開展2023年第一批新入職員工合規培訓。
精心準備，突出實效。該行優選師資挑選內控合規專業優秀年輕員工授課，從年齡上專業上拉近與新員工的距離，引發新入職員工對合規要求的共情共鳴；精選培訓內容，以初識合規、內控手冊、合規文化、禁令解讀、反洗錢知識、違規違法典型案例分析為主要內容進行講解，有效滿足新員工崗位內控合規基本要求。
現場演示，助力實踐。培訓中，演示電子營業執照小程序使用流程，讓新員工現場測試本人是否參與經商辦企業，樹立新員工對禁止性規定的理性認知；演示集團內控合規管理平臺相關功能，對制度查找路徑、內控手冊等模塊進行重點演示，引發新員工使用系統主動學習制度手冊的積極性，為防范操作風險發揮引領作用。
部門聯動，發揮合力。為提升合規培訓價值最大化，內控合規部與人力資源部協調聯動、密切配合，該行組織新入職員工現場簽署紙質合規承諾書和員工“雙十禁令”閱知書，同時開展了隨堂考試，不僅有效地提升了培訓效果，還維護了合規教育的嚴肅性，讓新員工認識到合規的重要性，為新員工樹立良好的合規意識和責任意識奠定了基礎。（韓振華）
