為了解2023屆駐濟(jì)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，近期國家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)對(duì)1524名高校畢業(yè)生、2所高校和4家用人單位開展專題調(diào)研。
調(diào)研結(jié)果顯示：高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定,就業(yè)特征較為明顯。但“求職難”“招工難”現(xiàn)象并存，就業(yè)信心不足、創(chuàng)業(yè)意愿持續(xù)走低、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策了解不夠深入等問題不容忽視，促進(jìn)就業(yè)仍需各方共同發(fā)力。
37.9%的受訪畢業(yè)生已基本落實(shí)就業(yè)
就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。調(diào)研顯示，37.9%的受訪畢業(yè)生已基本落實(shí)就業(yè)。其中：已與用人單位簽約的占18.8%，已達(dá)成就業(yè)意向尚未簽約的占15%，選擇靈活就業(yè)的占3.5%，已創(chuàng)業(yè)的占0.6%。
38.0%的畢業(yè)生正在準(zhǔn)備或已經(jīng)確定繼續(xù)深造、出國留學(xué)。其中已確定國內(nèi)升學(xué)或出國留學(xué)的占8.9%，正準(zhǔn)備復(fù)試、出國留學(xué)的占29.1%。
準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)或積極尋找工作的占比16.3%。其中準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的占2.9%，正在積極尋找工作的占13.4%。7.8%的畢業(yè)生由于各種原因，暫時(shí)沒有就業(yè)計(jì)劃。
從高校和用人單位調(diào)研情況看，1所高校當(dāng)前就業(yè)協(xié)議簽訂率與上年持平，1所高校就業(yè)協(xié)議簽訂率略高于上年。4家用人單位中，2家單位表示招聘計(jì)劃與上年基本持平，2家單位認(rèn)為經(jīng)營形勢(shì)好轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大，計(jì)劃招聘人數(shù)增加。與上年相比，高校畢業(yè)生整體就業(yè)形勢(shì)呈穩(wěn)定態(tài)勢(shì)。
薪酬福利是影響畢業(yè)生擇業(yè)的首要因素
畢業(yè)生留魯意愿較強(qiáng)。78.0%的受訪畢業(yè)生表示希望留在山東，排在前四位的原因分別是“家鄉(xiāng)在山東”(63.7%)、“看好山東的發(fā)展前景”(19.5%)、“感覺山東宜居”(18%)和“山東更容易找到工作”(18%)。
不同學(xué)歷的畢業(yè)生收入差距明顯。從已就業(yè)人員的調(diào)研情況看，就業(yè)收入與學(xué)歷層次呈正相關(guān)趨勢(shì)，各層次間差距較為明顯。
從調(diào)研結(jié)果可以看出，大學(xué)專科畢業(yè)生月薪主要集中在3000- 4999元(62.4%),大學(xué)本科畢業(yè)生月薪主要集中在5000-7999元(39.5%)和8000-9999元(19.8%)，研究生學(xué)歷的畢業(yè)生月薪主要集中在10000-19999元(61.7%)，不同學(xué)歷間收入差距較為明顯，也凸顯了社會(huì)對(duì)人才的重視。
工作滿意率尚可，薪酬福利仍是影響畢業(yè)生擇業(yè)的首要因素。已找到工作的受訪畢業(yè)生中，70.0%對(duì)工作感到滿意。在擇業(yè)考慮的主要因素中，70.1%的畢業(yè)生最看中“薪酬福利”。由此可見，收入的高低很大程度上影響高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。
擇業(yè)求穩(wěn)，國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位更受青睞。調(diào)研顯示，37.8%的畢業(yè)生希望就業(yè)于“國有及國有控股企業(yè)”，29.5%的畢業(yè)生希望就業(yè)于“機(jī)關(guān)團(tuán)體事業(yè)單位”。
深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生首選國企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位，主要原因有三：一是受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，認(rèn)為國企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位是鐵飯碗，福利待遇較好且可以“旱澇保收”;二是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企工作更容易受到社會(huì)的尊重與認(rèn)可;三是受身邊同學(xué)影響，刺激了“考公熱”升溫。（來源：舜網(wǎng)-濟(jì)南日?qǐng)?bào)）
