“我是干技術出身的，原來受學歷、專業限制，一直沒有機會參加職稱評審，自從出臺了‘專精特新’企業職稱評審新政策，我們可以直接申報工程技術副高級職稱，我這幾年也積累了一些科技成果，最終順利評上了高級工程師。”日前，談起職稱晉升的事兒，山東龍輝起重機械有限公司研發部部長和大龍打心眼兒里高興。
專精特新企業是強鏈補鏈固鏈的生力軍，也是經濟發展活力的重要載體。去年，我省出臺《創新專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制若干措施》，引導創新型人才加快向專精特新企業流動。今天，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，目前，全省已有866名專精特新企業人才，通過“舉薦制”評審獲得高級職稱。
山東龍輝起重機械有限公司是新泰市起重機行業龍頭企業。近年來，和大龍帶領公司團隊取得發明專利8項，實用新型專利64項。過去，他受學歷的困擾一直無法晉升高一級別職稱，隨著專精特新企業職稱評審機制的落地，和大龍成為這一政策的直接受益人。
著力創新評價方式，探索職稱評價‘新模式’，山東堅持思想破冰、實踐突圍，主動向用人主體放權、為人才發展松綁。”省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處處長鐘建軍介紹，一方面，讓企業參與到職稱評審中，在全國率先探索實行職稱申報董事長“舉薦制”。經企業董事長或研發團隊技術帶頭人署名舉薦，專精特新企業的工程技術人才可直接申報相應的職稱。另一方面，給人才松綁，為專精特新企業專業技術人才職稱評審建立綠色通道。被舉薦的工程技術人才可不受學歷資歷、工作年限等條件限制，直接申報高級職稱。
同時，注重培養人才“一專多能”。在職稱改革中，山東創新實施“跨專業”評審，支持專精特新企業人才參與多個職稱評定，打破人才評價“獨木橋”現象；創新實施“跨類別”評審，建立高技能人才與專業技術人才雙向評價“貫通通道”，拓展技術技能人才職業發展空間。目前，專精特新企業評審復合型人才6404人，其中通過貫通互評取得職稱的高技能人才993人。 （來源：大眾日報）
