經濟導報記者 戴岳
5月18日共達電聲收到了深交所《關于對共達電聲股份有限公司的關注函》（公司部關注函〔2023〕第239號）（以下簡稱“關注函”）。關注函中對共達電聲調整后的業績考核指標提出疑問，并提問“本次激勵計劃中，七名董事和高級管理人員獲授的限制性股票數量占比為38.24%，請結合激勵對象任職情況、業績考核指標設置等說明你公司是否存在通過降低業績考核要求向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益�！�
22日晚間，共達電聲回復深交所關注函表示，不存在向相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形。公司在制定2022年股權激勵計劃時，重視并激發核心人員的工作積極性，發揮各業務板塊帶頭人的突出作用激勵策略，少數激勵對象合計持有激勵份額較多與其自身在各自領域的突出重要性需相匹配，且符合公司的實際情況，具備合理性。共達電聲指出，從市場案例來看，對核心人員進行重點激勵的激勵策略已被多家上市公司采用。
