5月28日，上海榮正企業咨詢服務（集團）股份有限公司（下稱“榮正集團”）發布了《中國企業家價值報告（2023）》（又名“中國上市公司高管薪酬及股權激勵狀況綜合研究報告”，下稱“報告”）。
報告梳理了2022年上市公司高管身價排行榜，并對A股上市公司股權激勵及員工持股狀況進行分析。以2023年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5061家。
上市公司高管最高年薪逾8000萬
根據報告內中國上市公司高管身價（年薪及持股市值）排行榜，2022年各公司最高年薪排名第1名為通威股份副總裁李斌，年薪為86529100萬元；第2名為三一重能董事、總經理、核心技術人員李強，年薪為54978900萬元；第三名為藥明德康董事長、執行董事、總裁李革，年薪為41969000。
上圖：2022年各公司最高年薪前5名
而2022年各公司董事長年薪最大升幅排行第1名為新華聯董事長馬晨山，2022年年薪為1213000元，升幅達1922%；第2名為廣生堂李國平，升幅達1100%；第3名為中鋼國際陸鵬程，升幅達977%。
上圖：2022年各公司董事長年薪最大升幅排行前5位
2022年各公司董事長持股市值排行前20名中，第一名為比亞迪董事長王傳福，年末持股數量為513623850股，年末持股市值為131985920735元；第二、三名分別為牧原股份董事長泰英林、智飛生物蔣仁生。
上圖：2022年各公司董事長持股市值排行前5名
上市公司高管年薪增長水平整體放緩
報告顯示，從“歷年公司高管最高年薪平均值增長率趨勢圖”可知，相較于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅放緩，下降至3.63%。
上圖：歷年公司高管最高年薪平均值增長率趨勢
從行業角度來看，金融業上市公司高管薪酬水平依然位列第一，衛生和社會工作行業緊隨其后。在分行業比較研究方面，金融業各崗位薪酬平均值依然穩坐頭把交椅。緊隨其后的為衛生和社會工作行業。
從所有制角度來看，在分所有制的比較研究方面，受國企限薪令影響，地方國企高管薪酬已和民營上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方國企的董事長、總經理、副總經理平均年薪略低于民營控股上市公司，董秘、財務總監的平均年薪均略高于民營上市公司。對比上市公司高管薪酬占比平均值，國有企業上市公司高管薪酬占比平均值低于民營上市公司。
從上市板塊角度來看，科創板上市公司的高管薪酬整體高于主板、創業板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技創新型企業居多的科創板人力資源資本化程度更高。
2022年是科創板飛速發展的一年，截至2022年12月31日，501家企業成功在科創板上市，較上一年新增124家企業，成功實現了資本市場和科技創新的深度融合。同時，作為以科技創新型企業居多的科創板，吸引了大量高薪高科技人才，人力資源資本化程度更高。
除科創板外，各級高管薪酬均值比較下，主板均高于創業板，側面反映了高管薪酬與公司規模大小具有正相關的關系，隨著公司規模減小，高管薪酬也相應遞減。
從持股市值上看，科創板、創業板董事長以及各高層持股市值均遠高于主板。這是因為在科創板和創業板中新興行業、創新型企業較多，其人力資本的重要性高于傳統行業，而持有股票是人力資本重要性的真正體現。
不過，2022年，上市公司高管持股市值均值整體縮減。上市公司各類高管持股市值均值2021年上升速度放緩，2022年較2021年均縮減。截至2022年12月31日，A股市場市值總規模為87.70萬億元。較2021年末A股市值總規模99.04萬億元縮水11.46%，市值減少超11萬億元。（來源：21世紀經濟報道）
