經(jīng)濟導報記者 戚晨
近日，山東省政府辦公廳印發(fā)《山東省穩(wěn)定和擴大就業(yè)促增收促消費促增長行動方案》（下稱“一穩(wěn)三促行動”方案），創(chuàng)新推出一攬子穩(wěn)定和擴大就業(yè)的政策措施，鞏固當前山東經(jīng)濟增長企穩(wěn)回升勢頭，加力推動高質(zhì)量發(fā)展，打通人才政策落地、穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的“最后一公里”。
創(chuàng)新“5帶4送”直播帶崗
直播帶崗這種新的數(shù)字化招聘方式蓬勃興起，迅速成為一個重要的招聘渠道。從藍領(lǐng)群體到高層次人才，眾多招聘正在加速往線上轉(zhuǎn)移。直播帶崗也成為各地政府促就業(yè)的新機制。
“主播把需要招工的企業(yè)和崗位的工作及生活場景，用視頻、圖片等方式進行介紹，進入直播間想找工作的人可以隨時向主播提問，主播和直播間的觀眾現(xiàn)場互動，解答問題。”6月12日，德州市慶云縣委組織部副部長、人社局局長徐洪義在接受經(jīng)濟導報記者采訪時介紹，慶云縣創(chuàng)新推出人社局長、人社科長、人社所長、人社服務專員、首席政府服務官等5類人員帶崗直播，聯(lián)系退役軍人事務局、婦聯(lián)、工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）等4類部門送崗直播，實現(xiàn)“智云就業(yè)”與“直播帶崗”深度融合，雙軌并行，努力打造“崗位推薦+線上答疑+后臺服務”三位一體的網(wǎng)絡直播新體系，最大限度實現(xiàn)“人崗精準匹配”。
通過直播帶崗與宣講政策相結(jié)合，線上直播帶崗與線下招聘會相結(jié)合，慶云縣每月至少舉辦一次企業(yè)用工大型招聘會，通過用人單位和求職者“面對面”咨詢交流，極大提高了求職用工的成功率。此外，還將直播帶崗與“智云就業(yè)”平臺建設(shè)相結(jié)合，對人力資源市場和零工市場實行一體化運營管理，設(shè)立直播專區(qū)、選崗專區(qū)、播報專區(qū)，為用工單位創(chuàng)造“進門即招工”，為求職者提供“到場即選崗”，實現(xiàn)招聘求職“零距離”。
“與傳統(tǒng)線下招聘相比，用新媒體手段有很多獨特優(yōu)勢。尤其今年年初在恢復和擴大生產(chǎn)，許多企業(yè)短期內(nèi)需要大量用工，紛紛組織了招聘團隊到勞務輸出的省份招工。但這種線下方式畢竟花費的時間多、成本高。而用線上直播招聘的方式，不受空間和地域限制，能快速直接聯(lián)系到全國各地的求職者。求職者只需通過直播間和招聘方溝通，并上傳自己的資料和需求，就能匹配到合適的崗位，這極大節(jié)省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。”徐洪義認為，把地域優(yōu)秀的企業(yè)集中起來，形成地方性招聘品牌，這種規(guī)模效應，不僅比每家企業(yè)單獨去招聘更為有效、快捷，也將為慶云發(fā)展做宣傳推廣，向外界發(fā)出了當?shù)匦枰邔哟稳瞬拧a(chǎn)業(yè)正向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的信號。
據(jù)介紹，通過政府、企業(yè)、高校共同發(fā)力，德州市慶云縣創(chuàng)新推出“5帶4送”直播帶崗模式，為廣大求職者精準提供就業(yè)崗位，探索出一條更高質(zhì)量和充分就業(yè)的新路子。2023年上半年，慶云縣已開展直播帶崗117場次，官方抖音號關(guān)注人數(shù)達到1.6萬人，提供就業(yè)崗位25665個，達成就業(yè)意向11750人。
為青年人才搭建鏈接橋梁
6月9日，“廣納才 聚共識 解難題 促發(fā)展” 青年博士走進天衢新區(qū)觀摩活動舉辦，來自齊魯工業(yè)大學、德州學院的100余名博士參與，與全區(qū)50余家重點產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、關(guān)鍵企業(yè)開展深入交流，通過“現(xiàn)場出題、領(lǐng)題攻關(guān)”這一創(chuàng)新模式，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈、學科鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合。
“博士團”深挖企業(yè)技術(shù)需求，為其創(chuàng)新發(fā)展和科技成果轉(zhuǎn)化“把脈開方”。“企業(yè)對環(huán)保材料是否看重？目前在新產(chǎn)品研發(fā)方面應用空間大嗎？”在景津裝備股份有限公司，畢業(yè)于上海復旦大學的青年博士劉克印現(xiàn)場發(fā)問，他就職于齊魯工業(yè)大學生物基材料與綠色造紙國家重點實驗室，主要從事植物纖維材料和成膜材料等有機材料的研發(fā)。
“團隊科研課題與企業(yè)主打產(chǎn)品壓濾機的濾布材料非常契合，希望通過強強聯(lián)合，將成果應用到濾布生產(chǎn)上，為產(chǎn)品節(jié)能降耗助力。”劉克印對經(jīng)濟導報記者表示， “博士團”一路走、一路看、一路議，將鏈主企業(yè)的技術(shù)需求詳細記錄，準備“領(lǐng)題”回去帶隊攻關(guān)，盡快將科研成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。
青年人才是寶貴的人才資源，高校畢業(yè)生同樣是保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的重點群體。臨近畢業(yè)季，山東各地紛紛搶抓時間窗口，精準拓展崗位，優(yōu)化指導服務，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。近年來高校畢業(yè)生人數(shù)不斷創(chuàng)新高，2023年山東高校畢業(yè)生總量首次突破80萬，達81.3萬，同比增加1.8萬。同時，就業(yè)需求更加個性化、多元化，現(xiàn)實因素增加了就業(yè)壓力。
“從3月份開始，我們就瞄準校園，積極參與人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、國聘行動、‘就選山東’校園招聘等就業(yè)服務活動，聚焦高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)個性化需求，大規(guī)模開展求職招聘、就業(yè)指導、政策咨詢等服務，推動專業(yè)化人力資源服務向校園延伸。”齊魯人才網(wǎng)市場總監(jiān)李召華介紹，作為平臺和獵頭機構(gòu)，齊魯人才網(wǎng)積極開展人才尋訪工作，打通“產(chǎn)學研”人才校企“雙向流動”渠道，強化人才培養(yǎng)就業(yè)導向。
“從長遠看，大量接受高等教育的人才實現(xiàn)就業(yè)，有利于進一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動能。”齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人吳強接受經(jīng)濟導報記者采訪時表示，就業(yè)是青年與城市連接的紐帶，更是相互成就的橋梁，下一步要積極聚攬青年人才，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。
提質(zhì)升級，打通“最后一公里”
穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)是長期工作，只有進行時，沒有完成時。此次“一穩(wěn)三促行動”方案圍繞促進重點產(chǎn)業(yè)就業(yè)、中小微企業(yè)發(fā)展、重點群體就業(yè)等內(nèi)容，從8方面提出20條針對性、操作性強的工作舉措，推動就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展良性互動，助推綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展。
山東省人力資源社會保障廳流動管理處處長劉保儉表示，就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，一頭連著百姓福祉，一頭關(guān)系經(jīng)濟大局。今年，山東將重點實施行業(yè)促就業(yè)進校園、進企業(yè)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村“四進”專項行動，打通市場化促就業(yè)“最后一公里”。
不斷優(yōu)化服務，為就業(yè)者、求職者打開一扇扇通往高質(zhì)量就業(yè)的大門，支持和幫助他們。數(shù)據(jù)顯示，一季度，2023年春風行動暨就業(yè)援助月活動在全國累計舉辦各類招聘活動5.8萬場。一場場就業(yè)招聘，讓求職者和用工單位之間實現(xiàn)有效對接。
目前，我國依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人，靈活就業(yè)人員有2億多人。首都經(jīng)貿(mào)大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，從整個人力資源服務行業(yè)來看，提質(zhì)升級大潮襲來，尤其是數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢正在進行當中。“穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)也要跟上數(shù)字化的步伐，通過數(shù)字化工具，使得工作效率得到極大提高，服務質(zhì)量得到改善。可喜的是，在各地政府、企業(yè)和平臺的共同推動下，直播帶崗等新型線上招聘方式正在逐漸成為常態(tài)。”張成剛說。
吳強表示，齊魯人才網(wǎng)今年以來已經(jīng)走入了山東省內(nèi)幾十所高校，助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路，“我們建議校方健全就業(yè)促進機制，深入細致做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。一方面，應強化不斷線就業(yè)服務，建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制，用好國家大學生就業(yè)服務平臺等，持續(xù)為有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供崗位信息；另一方面，應抓住重點群體，織密織牢就業(yè)保障網(wǎng)，對通過市場渠道確實難以就業(yè)的特殊困難高校畢業(yè)生進行公益性崗位兜底安置，同時把有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入服務范圍。”
（本報駐德州站記者謝衛(wèi)振對報道亦有貢獻）
